【續上】

【2】

那種消耗老臣忽略綜合經驗的老闆最後還是會倒黴。

因此，我們作為高管，一定不要吝嗇、保守而忽略帶新人，一個人要有成全的心態。

一流領導招一流人才。

二流領導招三流人才。

這是有道理，有實力的人不會畏懼光芒耀眼的下屬，成就這些下屬的成功，只會進一步成就我們自己。

而相反，能力不足或者進取心不足的人，才會擔心被下屬取代，所以他們寧可招更次的人，寧可不培養人。

最後拖累了公司的整體績效！

小結：

開放的時代必須有開放的心態。

我們更要有長遠經營的心態。

當我們的發展達到某種頂峰的時候我們不一定還要看遠處。

我們有必要看看身邊的人，努力給他們更多的關懷、體恤和幫助！

更何況年事已高的領導們，更是要將多年的經驗和人脈對應給知恩圖報、有奮發精神的後繼者，培養他們也是在延續公司的資源和發展文化！