領導的“提拔考察期”很短暫，聰明人要懂得抓住，切莫錯過良機

正所謂“責任越大能力肯定也就越大”“能者多勞”，職場上的領導職位正是如此，有的時候在職場上想要得到領導的重視和青睞，除了自己的能力要突出之外，也一定要抓住領導的考核時期，在這個時間段做到最好，被晉升的機率也就越大，不能錯過。

領導想要考察一個人，就一定會有一段考察期，總不能說因為下屬的一句話，一筆單子就可以決定一個員工是否晉升，這顯然是不可能的，所以說，能不能抓住領導的考核期十分重要，這是一個十分關鍵的考核時間段，聰明人都懂得抓住，瞭解這三點，切莫錯失良機。

一、深談話的一月內

領導的考察期究竟是什麼時候，大致上的時間就是跟你深刻談話的一月內，不多不少上下浮動一兩個月都可以，如果公司有明確的晉升機制的話，還可以根據實際情況進行判斷，但大致上的考察期就是深刻談話後的一個月內。

首先我們要弄清楚，什麼是深刻談話，在之前的文章中有詳細講過，這裡就一筆帶過了，聽取你的意見，以及未來而規劃，和假設規劃，這就算的上是深刻談話，只要是領導單獨的，私底下的講話，面對面的談話，尤其能夠談及到以後職場規劃，自己都能明確感到領導有提拔之意，這就是考察期的開始，後續的時間上的工作安排絕對不能鬆懈了。

二、做事雷厲風行

往後的考察期十分的重要，做事情最好要考慮清楚，會什麼樣的結果和後果，開始一項工作的時候，開頭應該著重於哪裡，後續的展開過程有沒有明確的安排，收尾又是否可以做到位，這些工作的程序，有的時候領導還會刻意去檢視，這個時候就要把表面工作做到位，然後落實到實際的工作情況中。

做事能夠做到雷厲風行，經常透過思考的處理方式去考慮工作的開展，無論事情出現了什麼岔子，都可以及時找到解決方案，能夠從容不迫去解決事情的麻煩，自然就可以做到從容不迫。

做事的工作效率也是領導重要的考察標準，做事十分迅速，就意味著這個員工的能力已經十分出眾了，現在處於的崗位做的事情已經綽綽有餘了，需要更高的崗位才能夠發揮該員工的能力，在考察期內讓領導感知到這樣的想法，就會自然而然地順利透過考察期，升職加薪那自然是必然的事。

三、提前積攢經驗

有的人說，越是在緊要關頭就總是容易出錯怎麼辦，這完全不用擔心，只要自己調整好心態，能夠積極應對發生的事情，這就算是提前積攢好經驗，要知道往後若是升職了，這一點是這個晉升崗位經常要做的事情，這個時提前打好基礎，更加有利於以後的發展，這是一種經驗的積攢，重點是要懂得利用這些經驗和知識及時統計到位，總結到位，防止以後再出什麼差錯。

人非聖賢孰能無過，誰都不能保證在職場上就一定可以做到萬無一失，這一點不必太過憂心。

總結

領導的考察期是一個十分重要的關鍵點，一定要懂得抓住，不可錯失良機，當真正確認考察期的開始，就一定不要再鬆懈了，提前積攢好經驗，預防以後站到職位之後不會顯得手足無措，這是需要注意的一點，做事情一定快速迅捷，一來把自己的做事風格定住，二來讓領導感知到你已經可以順利晉升了，完全可以勝任升職的崗位，如此一來，升職加薪指日可待。