近日，人社部發布了《網路招聘服務管理規定》，此規定自明年3月1日起施行。《規定》指出，在網路招聘資訊中，禁止出現性別歧視的內容。

這一規定是很具針對性的，因為此前有很多用人單位，會在普通崗位的招聘條件中，公然寫明"只限男性"，在面試中詢問女性求職者感情和生育狀況、家庭和工作關係問題的想象更是處處皆是，毫不避諱。

女性求職者深受其害，她們正遭遇著嚴重的性別歧視，然而這樣的規定卻並不能讓她們放心，只有一行文字而無懲罰措施、執法保障和配套措施，也有網友說這是在掩耳盜鈴。

不少用人單位對女性求職者的不滿是十分明顯的。因為年輕女性進入職場之後，可能會面臨婚戀生育問題，她們要拿出相當一部分精力放在育兒上，自然沒辦法像男性那樣打拼事業。甚至一些單位在招聘時，還會勸導求職女性，讓她們生完二胎再來，"不然沒人敢用你"。

在國人的觀念中，女性會更多地照顧家人，還有一部分女性會完全放棄事業迴歸家庭。所以，職場中很難給女性太多的機會，雖然她們可能受過高等教育，工作能力不比男性差，但她們卻不能得到晉升。女性在職場中所面臨的壓力和阻礙，足以說明，推動女權進步還有很長遠的路要走。

不久前，王小姐應聘到了上海的一家外貿公司，和對方簽訂了3年合約。入職時，在登記表中王小姐填寫的是未婚。但是入職不久她意外懷孕，公司知道後，執意要和她解除合約，並認為王小姐是故意隱瞞。王小姐稱，上海地區的風俗，是隻領證沒辦酒席不算結婚，而自己的婚姻狀態不影響工作能力。她認為，用人單位著急解除合約的真正原因，是因為發現王小姐懷孕，這其實是對女性在職場中的區別對待，是明顯的歧視行為。

用人單位都是從"利己"的角度考慮招聘問題，如果放任不管，女性的就業環境只會越來越差。如今禁止性別歧視的規定頒佈，是否能真正緩解這個現實問題，在網友心中仍有問號。很多用人單位為免受輿論壓力和處罰，可能不會再明目張膽地歧視，但是他們會用其他的理由辭退女性，比如工作能力不足。而工作能力如何判定，沒有統一的標準。這讓女性在維權的過程中，很難提供有效的證據。

除了在職場上受到不公，女性在受教育方面的情況也不容樂觀。

據權威統計資料表明，我國每年約有300萬青少年在初中輟學，其中73.5%為女孩子。這些女孩子往往來自貧困家庭，家裡人普遍認為讀書是無用的，而且代價"太高"，不如早點去打工還能補貼家用。就這樣，這些女孩子失去了更深度認識世界的機會，她們早早地進入流水線做工，早早嫁人，由於知識有限，無法為自己爭取更多的權益。好在有越來越多的人幫助女孩實現上學夢，比如全國第一所全免費女高的校長張桂梅，她曾自費讓很多女孩重返校園。

其實，女權主義的最終目的，是促進性別和階層的平等。確切地說，女權的同義詞是"平權"。但是要真正做到平等是非常難的，有不少人習慣了歧視和不公，對女性苛刻的待遇視而不見。所以，要真正實現女權，要從喚醒女性的思想獨立開始。這是一個漫長的過程。

尤其要注意的是，女權不等於"女性至上"，那就完全違背了平等的初衷，將女權等同於霸權。現在有一部分人，過於誇大女性的困境，在普通的事情中，都要過度解讀為女性歧視。這其實更加不利於女權的爭取，而是讓"女權變了味"。你同意這些說法嗎？你是如何看待女權問題的？