他向我傾訴的時候，我能感覺到他的憤懣和無奈。

這個時候，作為求職者，千萬不要得意忘形，認為是自己和公司崗位匹配度很高才迎來這次面試的機會。其實，那些主動向你邀約的HR背後可能蘊藏著不為人知的陷阱。

一、公司待遇較差，沒有競爭優勢

人才是一家公司最重要的戰略資源，企業的發展離不開專業管理人才的支撐，而招聘就是為一個公司輸送優質人才最重要的渠道。

比爾蓋茨曾說：“如果把我最優秀的20位員工挖走，那麼微軟將變成一家毫不起眼的公司”。

為了在招聘的時候贏得求職者的青睞，公司往往都會給出一些特別誘人的福利。但是由於另外一些公司自身條件有限，無法滿足求職者過高的硬性要求，只能先發制人，以此在市場上搶佔高質量人才的份額。

這一策略對於初創公司或者小型公司特別適用，它可以提升面試者對於公司的好感度，讓面試者在一定程度上忽略公司在其他方面的不足。

二、掛羊頭賣狗肉，名為面試邀請，實為推銷課程

隨著培訓機構越來越多，市場競爭也越來越激烈。有些培訓機構就搞起了營銷創新，簡單粗暴的做法就是去各大招聘網站搜尋簡歷，然後給這些正在找工作的人打電話進行面試邀請。

一旦這些應聘者過來面試，就會給你推銷各種培訓課程。這種情況一般多發生在應屆畢業生身上，因為他們年紀小，剛步入社會，戒備心比較弱，對虛假資訊的甄別能力也沒有那麼強。

我有一個朋友就上過這種當。當時他剛畢業，去一家公司應聘平面設計師的職位，結果剛聊了兩句，就被面試負責人安利UI課程，給他洗腦說現在UI設計炙手可熱，社會上的很多平面設計師後來都跨行來到了UI領域，而他們公司UI設計的培訓班正在招生中……

這種招數在培訓機構上經常見到，我們碰到了懂得分辨即可。“吃一塹，長一智”，最多就是浪費時間去參加一次本可以避免的面試而已。

至於分辨方式也很簡單，搜尋一下對方的面試地址，如果顯示的是培訓機構，那百分之八十就可以確定就是我上面說的那種情況了。

三、公司人手緊缺，急需填補職位空缺

在職場中，有的員工離職是“突發性”的，這就導致留給公司儲備後續人才的時間很少，工作崗位無人接替，專案就很容易出現青黃不接的情況。

但偏偏有些崗位是很關鍵的，這就要求公司會對招聘的這個崗位放寬要求，比如要招聘的這個崗位技術性偏強，但是市場上懂相應技術的人才太稀缺了，HR沒有辦法，只能將原本本科學歷的要求降到大專。

其實可以理解HR的考量，他們是以公司的利益為優先考慮，力求在最短的時間內完成招聘，減少因為技術空缺所帶來的損失。

但另一方面，也在一定程度上增加了很多由於學歷限制但能力較強的面試者入選的機率，對於雙方都是一件好事。

以上三種情況，除了第二種完全不靠譜外，其他兩種情況真的很難說，接到這種主動邀約面試的電話，你可以先問清楚一下公司的情況，比如薪資福利，崗位要求等，考慮清楚再做決定。

至於靠不靠譜，還是得親自去面談後，看看企業的具體情況才能定的。