這在職場上是很常見的現象——能力差的人不會得到提升,而能力中等的人則會先得到提升!
因此,前者非常氣憤,並且非常懷疑領導們是瞎了眼還是藏了起來。
事實上,每一個能當領袖的人都很優秀,他們知道所有應該知道的事情。但他們仍在做這些難以置信的事,其原因非常真實而陰暗。你知道的越早越好,也許有一天這些東西能幫你。
一、 能力一般的人更容易被控制
大部分企業的老闆需要有很強執行力的人。能力越大,越難控制。
大家的眼光和興趣都不一樣。上司安排工作時,有才能的人往往喜歡把他們的想法結合起來考慮。她們覺得自己能做得更完美、更有效率,但最終她們漸漸脫離現實。上司的本意
反之,能力一般的人可以完全照搬老闆的意思,即使沒有創意,也能同時完成老闆分配的任務。當然,作為上司,你更有可能完全服從你的下屬。
順從的員工會讓領導感覺到做一個領導者是件好事,身心愉悅。領導自然會喜歡這樣的人。還有,聽話的人很容易控制,不會做任何反常的事去“嚇唬”領導,晉升時也不用太擔心。
二、 能力`一般的人不具有威脅性
大家都很自私,包括領導。
當一位領導升職時,他不僅要考慮他是否適合這個職位,還要考慮他是否對他構成威脅。
領導永遠不會愚蠢地透過提升鋒利的員工來威脅自己的地位,這就是所謂的“強化領導”。但他並沒有必要,也沒有理由這麼做。升職時,領導必須首先確保自己的地位保持穩固,然後再考慮是否使公司利益最大化。
對領導者而言,普通人不會有威脅。晉升之後,你不需要擔心領導的地位是否會受到影響,也不需要擔心。
職場中,你必須學會隱藏自己的優點,平庸也一樣。別讓領導覺得你在看他的臉色。不然的話,他不僅會提升你,還會壓制你。
三、 能力需要全面發展
很多時候,當我們說一個人有能力的時候,它主要指的是專業技能。
比如寫文章的人,能力就是寫文章的技能;比如美術的人,能力就是設計水平;比如程式設計的人,能力就是程式設計的技能。但工作場所是一個複雜的環境,一個能力就能讓你成為一名技術人員,但要晉升到管理崗位,你必須全面發展。
剛剛畢業時,我在一個電子商務公司工作。這家公司有一個藝術指導。這真是個問題。任何一個畫師在這個公司的表現都超過了他的水平,所以很多人不滿意他,認為他被這段感情吸引了。理事。但這位店長是個很有名氣的人,他拒絕了所有藝術設計作品,並要求他們按照自己的要求來設計。坦率地說,這個產品很醜,一點美感都沒有,但這張照片卻能在一天內賣出500,000件。
技能沒有你想象的那麼簡單和幼稚,它包含很多方面。別人的專業能力也許不如你,但是他發展得很好,比平庸更有價值。
單科成績很好,只能表現出出類拔萃的風頭;但只有全面發展,你才能成功。
總結
大部分有能力卻沒有升遷的員工都在按自己的方式工作,依靠他們的能力,沒有人願意取悅他們,他們想要上位,他們被排斥在外,說這是別人的問題。
事實上,沒有一位同事會因為你的卓越能力而羨慕你,也不會因為你的小小的成就而嫉妒你。好的領導總是會欣賞下屬,而好的下屬總是會欣賞領導。
事實上,誰來負責,誰來負責。領導者和僱員看得很清楚。不需要炫耀自己的優點。恰當的謙遜使他人感到舒適。
只要學會觀察語言、觀點、同情心以及容易思考的方法,你就可以在工作場所找到屬於自己的世界。