面談是公司挑選人才最常用的方法。很多著名公司的人力資源部門都會在面試時認真地準備問題。事實上，不管是什麼樣的問題，面試官都想測試你的應變能力和思考能力。

最近小王正在找工作。採訪中，他遇到了一個很奇怪的採訪者。採訪者看起來很隨和，但是他讓很多人退縮了。那麼，讓我們看看面試官小王是如何面對那些“難纏”的候選人的。

當天，小王參加了面試。說到面試現象，面試官會先要求大家做個自我介紹，然後出乎意料地問：“我這兒有5杯水，突然來了6個領導。這五杯水怎麼分？”如果是你，你會怎麼分？

一、 為什麼HR會問這樣的問題?

首先要確認面試官的情商是否足夠高！由於在工作中，個人的能力和口才比智商更重要。舉例來說，如果你想見一個客戶，那麼你可能會說錯話，損害公司的利益。這些人就在被解僱的邊緣。

對領導人來說，這個問題不僅僅取決於他們的口頭表達能力，而且可以判斷他們是否有很高的情商。

馬雲在他的演講中說：情商決定成敗，智商防失敗。

二、 作為求職者如何回答才能展現高情商

五瓶水就夠了，嚴重失職就是不給任何領導送水。我們不應該每個人都送一瓶水，因為有的人很渴，有的人卻沒有。假如口渴的人不能喝水，他們就會感到沮喪，看起來我們的接待太差了。

我會馬上把水放到桌子上，表示領導自己會喝水，渴的人自然會喝。會議主持人定下來後，我會馬上下樓再買幾瓶水放在一起，然後自然地給每個領導放一瓶水，同時在會議桌上放幾瓶水不動。處理這件事要明智，不要讓領導低估了我們的接待水平。

面試官給他留下深刻印象的原因在於，一杯水能考驗他的情商、現場適應能力和處理問題時的同情心。這篇文章告訴我們：情商高的人善於利用同情心，從別人的角度去把握別人的心理，在處理事情的時候去照顧別人的情緒，而不只是利用人類的複雜性。

三、 在職場如何提高自己的情商

1. 降低自傲

低能情商人士的共同特徵是，他們總是沉浸於自我的邏輯之中，以個人經驗為基礎，具有強烈的自我意識，就像一堵牆，阻隔了通向別人心靈之路。舉例來說，當我和丈夫聊天時，我說的是句子的前半部分，而他在句末的最後半部分做了一句話。事實上，聽過之後，就完全不同於他所理解的。

2. 尋找適當的榜樣

有些人說我情商很高，我不覺得丟人。同時，我也從一種低情商的狀態中掙扎出來，自小不以貌取人。但每件事都需要學習，需要更恰當的榜樣。幸好我遇到了很多情商很高的人，除了工作之外，我還遇到了來自各行各業的人。同樣的話，有一件事，如果你看著別人如何處理它，你就會自然而然地發現方向。

3. 提高個人的知識水平

具有高情商的人基本上受過訓練。由於受過良好的訓練，他們說話謹慎、含蓄，能安全、體貼地處理事情，並能容忍和理解他們不瞭解的東西。前些日子，有人在微博上問我，為什麼我總是願意揭露別人的偽善，而不願意揭露自己的不舒服，我想改變，卻改變不了。怎麼做呢？這其實是一個情感智力的問題，更是一個自我培養的問題。

總結

這種情況是職場中最棘手的問題。它也可能是你所經歷的小事，但你卻不知道。常言道，細節決定成敗。這些話雖然沉重，卻可以影響到你的將來。

領導選才，不能只在實踐中考驗，而要從下屬的情商入手。這一單元中，同事的智商和工作能力能夠滿足要求，人與人之間的差距往往在情商方面展開，甚至在某些細節上有所體現。

職業技能和水平是必要的，但不夠全面。假如你提高了你在這個世界上的表現的情商水平，那麼你就具備了升職加薪的必要條件。