職場中最重要的關係就是你和上司的關係。你和老闆的關係在職場上是個主要矛盾。通常情況下，老闆會決定是提升還是加薪。

和上司的關係在職場的確是至關重要的。事實上，很多新來的員工不能很好地控制和老闆的關係。

舉個例子，小紅是我曾經在公司做過團隊建設的教練，作為職場新手，她正好坐在公司人事主管的位置上，但經過一小時的行程，她只說了五句話，就不好意思地用手機打遊戲。

另外，在最近的《令人心動的OFFER》節目中，斯坦福大學的王曉，在社互動動方面，過於關注向上的社互動動，即與老闆的社互動動，而在平行的社互動動方面，也就是與老闆相同的社互動動方面，則顯得社交而不自在。

很多人開始一次又一次地思考怎樣和老闆相處。

所以，與老闆保持良好的關係，是你職業生涯中的一個非常重要的話題，也是你職業生涯中需要不斷反省和改進的地方。所以，一定要堅決避免和老闆關係不好的情況。

一、 與上司保持著兄弟朋友關係

吵吵鬧鬧是為了賺錢，為了賺錢，和老闆的關係好一定會有幫助，但你必須得有這個資格，特別是你和老闆之間兄弟般的關係。危險才剛剛開始

領導者把你當作兄弟是他的態度。不懂得深度，天真地把領導看成兄弟，這才是倒黴的開始。也許在短期內不會有什麼明顯的變化，但隨著時間的推移會越來越多。更顯而易見

稱讚你的兄弟們可能看上去不錯，但當你遇到好機會，特別是有更多的興趣時，你的機會就會減少，即使只是為了避免懷疑。另外，也有一些競爭者希望得到它。有利就在此刻。變成弱者

把領導人當作兄弟，有時只是一種痴心妄想，有時卻覺得自己的關係很好，朋友間的笑話也許會駁斥領導人的面子，也許會阻止領導人而下不來臺，並非每個人都能承受。所以，不要用未來去賭一個領導人的能力和性格。

二、 崇拜領導,當作自己的人生導師

有的人善於處理上下級之間的關係。

但在職場上，大多數人都是領導者的“陷阱”，也許在第一次就不能記住。一碰到高段位，迷惑性很強的領導，馬上就會感到困惑！

就算是有工作經驗的人，也很容易因為強烈的人格魅力、堅定的價值觀和培養技巧而被“洗腦”！

如果你完全受到他強大氣場的影響，你就會完全喪失獨立思考的能力！

舉例來說：你可以獨立規劃並決定你的職業前途，然後再與這類領導聯絡！

經過長時間的接觸，你開始否認自己有能力規劃未來！所以，為了降低自己的職業風險，你開始嚴重依賴於領導的專業經驗所帶來的希望！

所以，你已經迫不及待想盡一切辦法去滿足你的領導，甚至是無需領導！

久而久之，你對一個領導越失望，他就越討厭你...

三、 沒有與領導建立任何關係

在職場上，很多人認為自己只需要老實地工作，不需要和領導或老闆打交道，他們懶惰而無關緊要，甚至不屑一顧，也就是說，在職場上，他們很普通，和老闆也沒有什麼關係。

許多人會說，對老闆說好話不是很累嗎？錯誤的第一點是，沒有人要求你和老闆低聲說話，這樣就不會贏得老闆的喜愛。

和上司保持關係很有必要。假如你和老闆沒有關係，遇到他就躲起來。除會議外，你絕對不會想去見你的上司或者接近他。即使是老闆也不知道你的名字。

如果是這樣一種“不相關”的情況，雖然老闆不會把你作為目標，但是也不會給你機會，因為老闆不瞭解你，也不會給你機會。如果沒有機會，你就得不到結果。怎麼談績效？怎麼談升職加薪？

總結

總而言之,每件事都基於你自己的需要。縱容自我陶醉帶來的麻煩和損失。在較長的一段時間內，你可以進行向上管理。