看不明白這三個原因，即便領導是親戚，也不會有晉升機會

現實的社會中，憑藉關係拿到工作機會的人不在少數，可能這種工作比較穩定輕鬆，不管是私企的崗位，還是某些單位的崗位，通常憑藉關係拿到工作的人，在以後沒有晉升機會;為了找到一份輕鬆又穩定的工作，很多人真的是各種方法都用上了，甚至有些人認為擁有靠山，可以讓自己的工作更穩定;其實，擁有這種關係的人，在升職加薪的過程中是用不到的，甚至有些靠山為了避嫌，還讓自己的升職加薪有相反的作用;這種事情雖然不是很絕對，但是那些在升職加薪中搞事情的人，幾乎都已經落馬了。

大學同學盼盼，她大學畢業時透過家裡運作，她成功進入到某單位進行實習，工作輕鬆還不加班，盼盼的工作十分讓人羨慕;有一次在同學聚會上了解到，盼盼的舅舅是單位裡的高層領導，而且盼盼自己也表示，只要公司裡有個他靠山存在，以後在升職加薪的問題上也會非常順利;沒想到工作了幾年的盼盼，還是在基層做著文員的工作，而當時的同學們，卻早已經實現了升職加薪，薪資比盼盼收入多;後來盼盼自己也是解釋，自己能力不夠，舅舅也不好名正言順的提拔自己。

利用好職場關係，確實可以順利找到一份工作，也會讓身邊的人羨慕，但現實也是很苦逼的，要是沒有真正的實力，或者在工作崗位上比較懶，是無法拿到晉升機會的。當領導層是自己的親戚時，說明領導有任人唯親的嫌疑，要是證據確鑿之後，高層的親戚也會受到牽連;要是自己在公司裡沒有讓人刮目相看的能力，再親的親戚，也不會冒險提拔人;現實的社會就是如此，有個做領導的親戚，確實會讓自己失去公平的晉升機會;下面小編就來為大家分享，不會被領導層親戚提拔的三個原因，想要了解的朋友們，趕緊跟隨小編一起來看看吧!

一、領導有長遠的眼光，不會提拔自己的親戚下屬

當領導不願意提拔自己的親戚時，說明領導有長遠的眼光，他不願意任人唯親，為了自己的發展，是不會為自己打造利益聯盟的，有這種想法的領導，通常對所有的下屬一視同仁，甚至刻意將一碗水端平;這種領導人員只會為團隊的業績著想，而且他們的位置也會相對穩定;當這種領導是自己的親戚時，自己根本不會有親戚關係的優勢;而且在提拔下屬的事情上，有時候也會刻意避嫌，畢竟提拔了自己的親戚之後，自己的位置就會被別人說三道四;所以說，擁有長遠眼光的領導，不會提拔自己的親戚。

二、領導不會提拔能力差、人品有問題的親戚

當下屬的能力太差時，即便領導有心提拔下屬中的親戚，有時候也是有心無力的，畢竟晉升的名額只有一個，所有的下屬都在盯著，面對這樣的情況，只能讓下面的人公平競爭;如果親戚的能力強，人品比較差時，領導也是不會提拔自己親戚的，畢竟親戚的所作所為有時候會代表自己，要是提拔了這樣的人，只會讓整個團隊更加麻煩，即便用手裡權利強行提拔，後面的工作中也會讓自己的關係很緊張，要是工作有阻力可就不好了;所以說，任何領導都不會提拔能力差、人品有問題的下屬。

三、領導不會提拔親戚關係一般，只有血緣的下屬

那些憑藉親戚關係進入職場的人，一般都是依靠父母一代或者祖父一代的親戚關係，這種關係並不牢靠，頂多是有血緣而已，這些領導親戚之所以幫助找份工作，可能是看在當初的情面上，但是在職場中，這種領導卻不會照顧這種親戚下屬;畢竟從來都不走動的親戚，領導也不願意在人員安排的事情上冒險;當大家和領導的親戚關係一般時，不妨試試加強與領導的利益，畢竟是親戚關係，至少自己能夠說上話，這是自己門路廣的優勢。