一個程式設計師發帖求助：和老闆大吵一架，徹底鬧掰了。現在自己想離職，老闆也想讓他走。

如果主動離開，最多結清上個月的工資，如果選擇被開除，會有四五萬的賠償，但是下家公司背調時老闆一定不會說好話。所以他想主動辭職，換取背調時老闆的美言。老婆卻說他傻，人到中年本來就不好找工作，多拿點補償才最現實，對嗎？

網友們統一回復：你老婆說得對！都鬧掰了，老闆還會說你好話？就算不要錢老闆也未必說好話。總之不管怎麼離開，公司都不會說好話。樓主快醒醒吧！

總之，聽老婆的話就對了。

有人說不可能管住別人的嘴，只能先把眼前能得到的錢得到，未來的事再說。

拿了賠償金可以請領導吃個飯，暗示一下一起幹過的壞事。

如果不要賠償，老闆只會背地裡笑樓主傻，不會因此嘴下留情。

就算沒吵架，背調中上家說壞話也是常事，只有少數好領導才會中立甚至誇獎，hr都見怪不怪了，就看樓主怎麼圓了，可以先主動說跟領導不和。

再說背調也不是根據前老闆的說辭好壞作為唯一的考核標準。

有人說，大不了背調時不填領導聯絡方式，或者提前說明情況。

可以寫另外的領導，或者找個關係好的同事當領導，反正上有政策，下有對策。

如果老闆在背調中說壞話就申請仲裁，拿起法律武器。

說來說去就是不能主動辭職，該上班上班，只要樓主不尷尬，尷尬的就是老闆。這麼一直耗著，有背調的話老闆一定會說好話，巴不得你快點跳槽。

還有人說，如果樓主沒有把柄在老闆手上，一定要賠償，背調不用擔心，因為背調都要經過本人同意，一般不會背調到老闆。如果老闆有什麼把柄在樓主手上，那就更好了，可以作為談條件的資本。

要賠償還是要背調？

當然是要賠償，畢竟錢是實實在在、能掌握在自己手中的，而背調時別人說什麼、怎麼說都是虛無縹緲、無法自己控制的。與其想用賠償金換取那幾句好話，不如先把錢拿在手裡，背調時再想別的辦法。

首先有的公司可能沒有背調，其實背調時有一定靈活度，填哪個聯絡人，跟新公司怎麼解釋，這些都有相應的辦法和分寸，只要掌握好規則，過關也不是難事。

年關將近，大概許多想換工作的打工人都蠢蠢欲動了。離職前一定要維護好自己的合法權益，不要太過於天真，職場無情，別把人心想得太好，唯有打到銀行卡里的賠償金才有意義。