團隊建設7—不要把自己的工作強加給別人

有人說過："用強制的方法，你永遠得不到滿足"我認為這句話說得很有道理，有時我們不顧別人的感受，把自己的意見強加給別人，讓別人很難接受。特別是在領導開會時，領導說的某些話、某些做法、或某些指示你雖然有不同的意見但是結果呢！你必須去完成，因為他是你的領導，不做的後果不堪設想。就是平時打工者常說的："你願意作也得做，不願意作也得做"！

也有人說過："做自己事，讓別人去說吧"！ 在現實生活中如何去做自己想作的事情呢？一家施工單位有一名工程師，在施工基礎結構時，與建設單位甲方代表說到："現在這些設計過於保守，需要變更"，甲方代表看了圖紙及現場情況，也覺得設計過於保守，造成浪費，成本增加。於是與設計單位商議可否變更，設計單位看了現場及設計後說可以，其實這是一名年輕的設計人員設計的，沒有經驗，過於保守對所設計結構進行了加強。從這件事情上看，施工單位工程師有沒有錯？沒有錯，但結果呢？卻被單位給開除了。有人會問，他沒有錯，怎麼會被開除了呢？錯就錯在他做自己的事沒有徵求領導的意見，施工單位因為他的變更使利潤降低了。施工單位工程師原本可以按照自己的施工經驗去做，滿足設計要求，從經驗上達到省工省料，但他確為做自己想作的事，付出了代價！

有人會問那我們現在應該如何處事呢？"做好自己份內的事"！

每個人的能力、工作水平都是有限的，不是所有的工作都能作，不是所有的工作都能作好。同樣的崗位工資水平卻不一樣，這是工作中常遇見的現象。就象前幾天在微信上看到的文章一樣，"三千元的工資，我做三千元的事"。公司的一名員工每月的工資是三千元，她所作的工作是倉庫保管員。但時間長了，有位有心的領導，看著她每天就是收貨、記賬、付貨等工作，覺得她太輕閒了，準備給她多加一份工作，隨後與這名員工談了，但談的結果是，員工與這位領導說，我來時也是您招聘的，說好的我的工作是倉庫保管員，每月工資是三千元。現在您給我加工作，但工資是否也加呀？這位領導啞口無言！還有一名員工，在公司招聘時應聘的崗位是專案經理，工資是一萬元\月，說什麼都能幹，但工作起來卻力不從心，每天手忙腳亂，所完成的工作也是不盡人意。被公司老闆批評了多次。後來她利用職位之便，把自己的工作分擔出一部分給了其他人，自己也因此長出了一口氣。但沒過多久，老闆找到她說：你不太適合作專案經理工作，看能否考慮作工長，她很不服氣地說，我作得不好嗎？還是做錯了什麼？老闆答到：因為你把自己的工作給別人做了，你又在作什麼？你在作一個工長所作的工作是吧？

後來老闆重新給她定了崗位，工長。每月工資8000元。

不要把自己的工作強加給別人，這樣不但降低了你的工資，也降低了你的能力。世界上只要能稱得上是老闆的，都是人間"豪傑"。他為你工作付出所支付的報酬都是"意料之中"的。

我們要學會讓步，讓步你可能得到比你期待的更多！切記專橫，要給身邊的人多點友善、多點尊重。

努力做好自己份內的事，"牢騷太盛防腸斷，風物長宜放眼量"！