一、前言
之前，在不同的時間點和不同的平臺，曾經發表過一些關於面試或者職業規劃的文章，包括和一些同學線下約見，面對面聊這個話題，會發現不同的階段有不同的感悟。
包括面試方法、考察重點也在變化，但是發現有些東西卻是亙古不變的，在此凝聚至文，希望對同行有幫助。
本文包含以下幾部分，基本可以涵蓋面試前後的方方面面。
1.如何準備簡歷
2.面試前如何準備
3.面試中注意事項
4.平常如何學習才能更好的跳槽
5.如何準備簡歷
很多同學都非常關注一個問題，那就是到底什麼樣的簡歷會引起面試官的注意？面試官看簡歷的時候核心關注哪些點？
說說我自己吧，在招聘熱季的時候，可能會每天看幾十封簡歷，但是我每天投入在這上面的時間其實是很有限的。
所以通常我會明確的去掃簡歷中的重點，如果沒有這些重點，直接忽略；如果看到重點，我會詳細的去深入瞭解，直至確定這封簡歷可以“約來聊一聊”。
那，我最最看重的點是什麼？（1）工作經歷。
是否是來自大公司？是的話會重點關注，不是的話看做過的專案型別，如果是較為複雜的專案或者承擔核心角色，重點關注，否則繼續。
（2）技術經歷。
這塊其實是最稀缺的，因為每個簡歷基本都有工作經歷，但是大部分都是專案羅列，基本差異都不大，這時候如果你在這塊沒有什麼特色，基本你的簡歷就會被刷掉了。
所謂技術經歷，主要是一些能夠體現你某方面技術能力的點
這裡不限於具體的技術，還有協調能力、總結能力、主動意識、管理能力、學習總結的方式，具體如何體現這些點，大家可以反思一下，你的專案經歷中是否能夠體現這些。
對於雙方來說，這都不是最想要的結果
這點非常重要，讓面試官有話題可問，其實面試官也非常討厭拿出一些沒有針對性的問題提問，這些問題難以得到滿意的答案，也考察不出什麼具體能力，反而錯失了想要的人才。
技術經歷這方面，可以有這些形式：
（1）描述你在某個專案中起到了什麼核心的角色。如何做人員管理，流程協調，或者技術選型，這些都是你的競爭力，而且不一定非要是純技術的。
（2）描述你掌握的一些特殊技能？服務端開發，客戶端開發，小程式開發，圖形開發，演算法，遊戲，人工智慧，這些都是加分項。
（3）描述你在專案中做過的思考、解決方案。對於選型引起的問題的思考，對於模組抽象粒度的思考，對於引起效能瓶頸的問題的思考，對於多人協作方式的思考，對於程式碼維護的思考，對於開發規範的思考，對於開發流程的思考等等。
關鍵是有思考和給出解決方案這個過程，這個是一個工程師正常成長非常重要的素質能力。
另外，就是這些事情不一定是你真正做到或者做的很好的點，而可以是你的一些思考，或者計劃，雖然不比真正的落地有力，但是也很有效，畢竟大部分人連思考總結都沒有，
面試官關心的也不是你具體做了什麼，而是你會去做這些事情，這體現了你對技術的態度、學習總結的方式和態度，而這些軟素質其實才是決定一個開發能夠走多遠的關鍵。
另外，篩選簡歷的通常是技術的 Leader，這個也是一個關鍵點，你的簡歷應該突出面向這個群體的內容，而不是面向 HR 的內容。
所以儘量將能夠體現你的技術能力、軟素質、管理能力、學習能力的內容向前提，並且做出簡單扼要足夠清晰的描述。
總結下一個優秀的簡歷的結構：基礎資訊，簡單扼要，不要把你的老家在哪 這種事都寫出來。
你的核心競爭力，你的優勢，你解決過的突出的問題，為什麼對方要錄用你的關鍵。
引導對方如何面試你的關鍵，你需要對你這裡做出的描述胸有成竹。特別是工作時間長了之後，切勿羅列你所有的優勢，抓住對方的需求和你擅長的點來總結。
你做過的專案，這裡不是長篇累牘，也不要把所有專案都羅列出來，核心的幾個，以及你在專案中的核心貢獻和思考改進。
個人簡單總結，你平常如何學習，如何強化能力，對待生活的態度等，簡單的一段話描述一下。
你的部落格地址或者 github 地址，可能會有加分項，不過我特別討厭把沒有實質內容的部落格或者 github 放到簡歷上的行為，因為你是在浪費面試官的時間。
不需要的：
1.我使用什麼技術做過什麼專案，裡面用到了哪些庫和框架，如果沒有什麼突出的內容，少羅列基礎的東西。
2.不要放沒有內容，只有 fork 的 github 地址，我希望看到的是你給開源專案提過 PR，你切實參與過某個專案，或者你切實擁有持有開源態度的個人專案。
3.不要放所謂的 “仿餓了麼app” “仿QQ空間”之類的專案，並自稱為開源專案。4.不要放虛假經歷，面試官沒有那麼好糊弄
5.不要放什麼技能評級的模組，特別是上面全是精通的那種。
最後最後，在這裡我也分享一份乾貨，由大佬收錄整理的 Android學習PDF+架構影片+原始碼筆記，還有高階架構技術進階腦圖、Android開發面試專題資料，高階進階架構資料幫助大家學習提升進階，也節省大家在網上搜索資料的時間來學習，也可以分享給身邊好友一起學習。