這裡說的“帕金森”不是帕金森疾病，而是“大企業病”、“官場病”、“組織麻痺症”的別稱。

“帕金森定律”，源於英國著名歷史學家，諾斯古德·帕金森在1958年出版的《帕金森定律》一書的標題。

帕金森定律，常常被人們用來解釋組織或者官場內，機構人員膨脹的原因以及結果。

簡單來說是這樣的：

在一個組織內，一個平庸甚至不怎麼稱職的領導或者官員，一般有這三條出路可以走。

第一條出路，自己主動申請離開這個職位，也就是把位子，讓給那些勝任且能幹的人。

第二條出路，讓一個相對比較能幹的人，來協助自己來勝任工作。

第三條路，是用兩個水平比自己更低的人，也就是比較聽話，且能力一般的人，當自己的助手。

逐條看，這第一條出路，是不可能去走的。因為那樣做，會喪失掉許多權力，甚至丟掉權力。很多人壓根就不想這樣做。

至於第二條路，也是不能走的。那個能幹的人，以後會有很大機率會成為自己的對手。

看來看去，只有第三條路，才是最合適的。結果就是，兩個能力平庸的助手，分擔了這個不稱職者的人的工作，他自己還能高高在上，發號一些施令，下面的人也會聽。而且下面的人，不會對他的權力，構成什麼威脅。

而同時兩個平庸的助手，雖然他們能力上沒有多少，但是他們會上行下效，再為自己找兩個更加無能的助手。

如此類推下去，最後就形成了一個表面上看起來，機構臃腫不堪、人浮於事、相互推諉扯皮、並且效率極其低下的管理體系或者系統。

結論是：在組織內的行政管理中，行政機構會像金字塔的結構一樣，進行不斷增多。組織內行政人員，會不斷膨脹。表面上看起來，每個人都是很忙的，可是組織效率，反而是越來越低。

上面說的很簡單，實際上，這個定律還有很多具體的定律和知識。例如“只要還有時間，工作就會不斷擴充套件，直到用完所有的時間”等等。

具體內容，可以看下《帕金森定律》或者相關的內容介紹。具體例子，相信你也聽說過不少，這裡就不再展開。