文：子建

在21世紀，最重要的就是人才。國家需要人才，社會需要人才，企業同樣也需要人才。眾所周知，華為創始人任正非就非常重視人才，多次表達對人才的重視和尊重。董事長徐直軍也曾針對“華為公佈薪酬”一事作出解釋，表示要向全世界宣佈，華為非常重視人才的價值，希望有更多的人才加入公司。

去年華為總裁辦釋出的一封由任正非本人簽發的郵件。郵件稱，華為將對部分2019年優秀畢業生實施年薪制度。郵件中共披露了8名博士，工資從89.6萬元到201萬元不等。郵件還表示，今年將在全球範圍內招聘約20-30名“青年人才”，以加強隊伍建設，提高隊伍戰鬥力，調整隊伍戰鬥結構。

據悉，“天才少年”的選拔非常嚴格，基本上要經過7個階段的篩選，即簡歷篩選、筆試、初試、高管面試、部長面試、總裁面試、HR面試。而一般的面試，可能到第三輪或是第四輪就截止了。這說明華為的標準有多高。而在7輪篩選的每一輪中，如果一個環節出了問題，就會被取消資格。任正非的目的也很明確：吸引、招聘和留住人才。

據瞭解，華為在招聘年輕人才時支付的薪酬非常高，而華為也直接表示，薪酬水平必須高於谷歌。谷歌的薪水一直是所有科技公司中最高的。這次華為的“天才少年”專案的薪水比谷歌的高。一定會吸引很多優秀的年輕人，華為未來的發展也會越來越好。

對天才來說什麼是最重要的？它不一定是金錢，也不一定是地位，但它可以是一個挑戰。大多數天才都有一個共同點：他們喜歡挑戰，所以“天才少年計劃”就以“頂級挑戰”作為誘餌，吸引人才。資料顯示，該計劃的最高工資可達年薪201萬元人民幣，目前全球只有4人獲得“天才少年”的最高工資。這四個人中，只有姚婷一個是個女孩。

姚婷來自湖南益陽的一個普通家庭。她的父母都是沒有特殊背景的普通人。她的高中也不是名校，高中入學考試成績只有2A4B，當時只算是中等水平。進入高中後，姚婷的學習成績不錯，但遠沒有達到一流水平。然而，據姚婷的高中班主任戴敏英老師回憶，姚婷有一個非常明確的學習計劃。她知道什麼時候該做什麼，她會嚴格遵守她的學習計劃。她是個自律的學生。正是憑著這種良好的自律習慣，姚婷被華中科技大學錄取，她不斷提高自己，還拿到了博士學位。姚婷畢業時，騰訊、阿里巴巴和華為等公司都向她提供機會。經過比較，姚婷最終選擇了華為。

姚婷在回答媒體“得到這個offer，你是怎樣的心情？會驚訝嗎？” 這一問題時，是這樣說的：“當下是非常雀躍的，但是沒有太驚訝，覺得offer符合自己的預期就簽約了。當時還因為不好意思回絕西部資料公司的好意，和華為簽約後才通知我的實習主管，他很惋惜地問我為什麼不跟他討論就簽訂合同，應該通知他們讓他們給出最高的offer，多做比較。當時我還沒有這方面的經驗，所以也有些小小的遺憾。”

她覺得，156萬元的年薪並不代表自己的成功，而且這個百萬年薪，在深圳這樣的城市來說，想要買房也不是容易的事兒。對於自己的突然走紅，姚婷覺得是一種負擔，在相同的領域中，還有很多更優秀的人，她不覺得自己有多特別。姚婷覺得，自己現在可能被大多數人，都認為是人生巔峰。但她覺得一個人的成功是看創造了多少價值，幾百萬的年薪對她來說，並不意味著成功。

不過，大家認為一個曾畢業於三本院校的學生，不僅考上了華中科大的博士，還入選了華為天才少年計劃，真是讓人佩服。此外據說，張霽還收到了騰訊、阿里巴巴等公司開出的最高年薪360萬元的聘書，但都被他拒絕了。

對此，張霽表示自己不是天才，只是一個普通人。也只是希望和志同道合的人一起做有意義的事情，他相信只有在華為能做到。“我想在華為最艱難的時候加入，做出自己的貢獻，幫助華為渡過難關，讓世界刮目相看”。

在人才方面，任正非始終表現出同樣的一面。他多次提議，國家鼓勵大學生參加國際比賽，提高能力，促進教學。但面向全球招聘的任正非也有自己的“地域歧視”，他明確表示，華為原則上是不僱傭美國人的。因為只要你有美國身份、綠卡或是美國永久居留權，你就是有美國的成分，就要必須接受美國管轄。