95後的小夥子陳超昨天被領導點名批評，原因是他沒能及時回覆工作群的資訊，領導批評他沒有責任心，難以委以重任。

事情是這樣的，這幾天聖誕節，陳超的公司接到客戶的活動單子，需要做一場小型的聖誕促銷活動。因為時間比較緊急，專案組都在加班加點地趕任務。

陳超負責促銷活動影片的編輯，要等到團隊將方案和素材都提供給他之後，才能開始做事。差不多也要到第二天，所以，他就早早地下了班。

第二天上班後才記起來要取消遮蔽，可那時已經太晚，前一天晚上領導在群裡讓所有人確認整體專案的時間進展，好確定是否增加新的創意內容進入，只有他一個人沒有給予回覆。

果不其然，晨會上就被點名批評。

領導說：“工作群的資訊都不確認，到底有沒有把心思放在工作上？年輕人沒有責任心，以後公司怎麼敢對你委以重任？”

陳超覺認為這事自己雖有不對的地方，但下班不看工作群資訊也沒有什麼不對呀。如果公司有重要的事情，領導給打個電話就好了，有必要這麼小題大做，專項批評嗎？

還有一位運營崗位的網友說：“運營崗位最慘了，好不容易有個週末，一個小事情群裡就有好幾個領導艾特你，讓你無法安心休息。”

工作固然重要，但是工作佔據了員工大部分的生活時間，就會變得可怕起來。沒有人喜歡連續不斷地工作，除非這份工作非常賺錢，又或者它能夠給員工帶來非常大的個人成就感。

還有的領導下班之後在群裡不斷地要求下屬互動回覆，員工很難擁有完整的下班時間。好不容易能夠回到家喘口氣，手機又響起來，大腦還需時刻緊繃著。

難道工作不可以打電話溝通嗎，難道第二天處理都來不及嗎？

在高密度的資訊轟炸下，別再責怪員工了，更懇請放過那些成天被資訊折騰得團團轉的員工！

如果一定要責怪，那就怪那些領導沒有魅力讓員工盯著資訊不放，你說是吧？