文|小蝸牛、民企集團首席人事官字數：750字、閱讀需要2分鐘【工作題記】

蝸牛君原來的一位下屬，也是行政科長，三年前跳到了一家上市公司做人事經理。經過在這家公司多年的工作，整體水平又更進一步，於是便有了一次跳槽的機會。

也是在崑山的另外一家上市公司，規模更大，職位是事業部的人力資源總監。薪酬和當下保持一致，但是崗位工作價值會更大一點。

對方在是否跳槽之間非常糾結，於是便諮詢蝸牛君這個事情。經過大家的深入聊天，最終對方打消了這一跳槽計劃，選擇安靜的留下來，繼續再提高。

跳槽是風險和利益並舉的一些事情，以下幾種情況請謹慎對待，最好按兵不動。

【1】摸不清對方的底——對公司的整體情況瞭解不了，這就是一個巨大的漏洞。

經過和企業的短暫接觸，雖然對對方有一點了解，但是這些都是毛毛雨。如果對整個公司的整體情況判斷不準的話，還是要以謹慎為主。

【2】薪酬水平過於高——水平超過三倍，而且超過公司的薪酬體系。

高薪自然具有很強的積極性，但是也具有很大的風險，如果薪酬水平過高，而且打破了公司的標準，那麼就要謹慎對待。

【3】當下情況很穩定——自己當下情況很不錯，而且處在發展中。

職業本身就具有不確定性，如果自己當下很穩定，而且處在發展中，這就是你繼續成長的黃金時期。比你到一個看似很好，但不熟悉的環境要更安全。

【4】崗位跨級特別多——不僅直接得到很大的提升，而且開始跨屬性工作。

如果你的跳槽不僅職位得到了提升，而且崗位屬性也發生了變化，比如有技術員變成技術經理，這個時候對你來講可能會出現不匹配，所以跳槽要更加謹慎。

跳槽本身沒有錯，但是正確的跳槽姿態才是最關鍵的。

對於上述跳槽機會，一定要慎之又慎，否則跳槽可能就是跳坑。