現在人力資源圈子裡很流行一個新詞，叫「青蛙王子型求職者」，這並不是一個褒義詞，恰恰相反，這個詞指的是那些喜歡頻繁跳槽（平均每份工作幹不到一年）的人，而這些人偏偏又自我感覺很不錯！

辦公室裡三年招聘工作經驗的小姐姐說，現在這種現象越來越普遍了。

坊間也流傳著，跳槽工資就2倍、3倍漲諸如此類。所以很多人把頻繁跳槽視作加薪渠道，一定程度上，是會存在薪資上漲的情況。不過大部分公司，也會把頻繁跳槽的求職者優先篩掉，因為這些人存在很大的不穩定因素，很難有長期投入去做好一件事。

用頻繁跳槽的方式尋求薪資的提升，求職者心智會發生微妙的變化，很難認真鑽研一件事，甚至都懶得為自己去投資什麼，而更加註重短期收益。

任何一家企業，都想找到穩定、忠誠、能力出色的員工。不想剛培養好的員工卻跳槽了，那也意味著公司付出了極大的招聘成本和培養成本，對於公司來說，招不合適的人比招不到人成本更高。越是高薪的崗位越會在乎候選人的背景和每一次職業選擇的背後邏輯。

如果市場中頻繁跳槽現象繼續蔓延，企業想招到合適的員工，也會越來越難，成本越來越高。

那麼哪些求職者是HR首先就考慮拒絕的呢？

1、總是找藉口：求職者給不出合適的跳槽理由，所有理由都是外部的，內心都是對過往工作的抱怨吐槽！

2、人生體驗家：沒有想好自己幹嘛，總是先嚐試一下，說不定就喜歡呢。言下之意，現在想要的工作，也只不過是多一次嘗試而已！

3、反向錦鯉大王：去哪哪兒出事，去哪哪兒解散，一會公司倒閉，一會老闆轉型。

頻繁跳槽並不是明智之舉，越是初級工作者越容易犯這樣的毛病，瞧不起其他工種的同事，瞧不起各種型別公司。殊不知，這恰恰是制約你職業發展的最大阻礙。