作為下崗職工，該怎樣去度過自己下崗的歲月呢？這個下崗職工，實際上我們公司本身在2010年之前也曾經出現過一批下崗職工，這個下崗職工說白了就是一次性買斷職工的工齡，然後給予相應的經濟補償，那麼被稱之為下崗，究其原因其實跟企業單位內部自身的經營是有很大的關係，說白了這就是一種裁員。

而且跟這個員工自身的這個個人能力，包括員工自身的一些工作態度，都是有直接關係的，也就是跟今天的KPI績效考核末位淘汰制也是有一定關係的。一般情況下一個好的員工不論在哪裡，他都不會成為這個末位淘汰制的物件，所以說下崗職工一方面可能跟自己的工作單位是有直接關係的，另外一方面啊，確實跟自身也是有密不可分的關係。

但是有一點不可否認的是，下崗職工在失去了工作單位以後，在失去了穩定的經濟收入以後，他的生活是不是要受到極大的影響，這是毫無疑問的，因為我們單位本身他也有一部分下崗職工，所以說透過同事當中的一些交流，我們可以得知這些下崗工人，再沒有實現再就業以前，他的生活其實還是非常的艱辛和潔具的。

當然有一部分人實現了再就業，因為實現再就業的這部分群體，他由於自己的個人能力包括核心競爭力，可能都比較理想，再加上自己年齡的問題目，也許比較年輕，所以說很快就實現了再就業，但是依然是有相當一部分的群體，是無法及時的讓自己實現再就業，如果說不能夠實現再就業，就意味著自己沒有一份穩定的經濟收入，同時自己的社保待遇，可能你還要按照靈活就業的方式來參保，那麼可想而知自己的經濟狀況確實是非常的糟糕，這是不言而喻的。

所以有相當一部分的人，那麼就是以打臨時工為生，雖然說這種臨時工也是可以獲得相應的收入，但是畢竟臨時工無法簽訂全日制的長期勞動合同，所以說從根本上來講他沒有一個穩定的工作，也就是說他這樣的一份臨時工隨時都有可能丟失，丟失以後可能還需要再自己再就業的道路上繼續尋找合適於自己的工作，同時你的社保問題還需要個人以靈活就業的方式來參保，那麼基本上現在參保的標準每年都在1萬多塊錢，平均到每個月至少自己需要支付1000多塊錢的費用。

所以作為下崗職工來說，他的這個經濟生活是非常的拮据，這是毫無疑問的，但是究竟如何該度過自己的歲月，我認為只有一條路可以走，那麼就是實現再就業，即便是自己個人能力不足，也應該想辦法在自己本身專業的基礎上歷練自己，讓自己擁有一個比較成熟的工作經驗，那麼以此為平臺，然後再去尋找合適於自己的工作，來解決自己的就業問題，解決自己的收入問題，那麼就能夠緩解自己生活窘迫的狀況了。