前面說到，有人提出質疑，認為既然是“一崗雙責”，為何只判安全員的刑?這麼說的人，肯定是連最基本的刑法知識都不懂的，屬於啥事兒不懂瞎逼逼那類。
刑法中有個概念叫“罪刑法定原則”，什麼意思呢?說通俗點就是：一個人什麼情況下要判刑、判他什麼罪名、判多少年都必須是有法律明文規定的，沒有明文規定的，不能亂判。
然而，“一崗雙責”是個什麼玩意兒?那不過是某些領導提出的一個概念而已，並不等於法律，刑法中有這方面的表述嗎?沒有!所以拿一崗雙責來說判刑的事兒，簡直就是扯淡!
二、到底如何才能免責?《安全生產法》中，有一個對安全員免責很有意義的概念叫“安全生產責任制”，在我看來，一份恰到好處的安全生產責任制，能夠很大程度上幫助安全員免責。
《安全生產法》第四條規定:企業要"建立、健全安全生產責任制";第十九條規定:“安全生產責任制應當明確各崗位的責任人員、責任範圍和考核標準等內容。
那麼我不禁想問一下各位，在你看來，你們企業的安全生產責任制有效的用起來了嗎?你們企業的安全生產責任制，已經把每一個(類)崗位的責任人員以及他的責任範圍明確了嗎?
責任制都沒用好，那還免個毛的責任?所以，用好你們的安全生產責任制吧!找個時間，把它理順。
三、牛逼的“安全生產責任制”長啥樣對於安全員來說，一份安全生產責任制要牛逼，那只有一個考量標準，就是能否最大限度地轉移人們認為屬於安全員的責任!所以，我認為一份牛逼的安全生產責任制至少應該是這樣的:
1.面向全體人員。一個企業，各個崗位都可能有安全生產方面的問題，車間等生產一線，不用說大家都清楚，但是辦公室也有安全生產的問題，用電、用火那不都是可能發生事故的嗎?所以，責任制一定是橫向到邊縱向到底的；
2、得到高層認可。雖然《安全生產法》規定建立、健全安全生產責任制的責任在老闆，但現實中，怎麼可能是老闆，還不是安全部和安全員的事兒，所以你制定的責任制，必須是由公司高層認可並經公司檔案釋出的；
3.明確各崗位隱患整改責任。要防事故，說白了就是除隱患，要一個安全部和少量的安全員去排查、整改企業所有的隱患，肯定是不現實的，所以責任制必須明確規定安全部、安全員排查出來的隱患，由具體的車間、班組、崗位人員去落實整改；
4.精確可操作的考核措施。任何制度， 要落實就必須有考核，責任制也是如此，如何結合企業自身情況去尋求一一個老闆允許、員工認可的考核制度來促進責任制起作用，這就是大家應該認真思考的問題了。
做到上面這四點的安全員，可以甩掉至少80%以上的麻煩。