小李打畢業之後就開始在這家工作做電商運營，轉眼已經六年的時間了，不但經驗豐富，在技術方面那也是沒得說。而且他所在的公司本身就不大，可以說正兒八經的運營就小李一個人而已。前段時間公司的訂單量激增，再加上還有外地的營銷活動，明顯可以感到公司的有人有些不足了。於是老闆就招了一個剛畢業沒多久的大學生，給小李分擔一下壓力，幫幫忙。

一開始，那個大學生顯得十分會來事，一口一個師父師父的叫著小李，沒事就請小李吃飯喝酒，感覺都不像是矯情的90後一樣。小李對於自己這個徒弟也是比較滿意，慢慢地就開始教他一些工作上的竅門。不得不說大學生學習能力就是快，不到三個月就能自己獨立運營了，再加上他在學校的專業就是數學專業，對於資料比較敏感，資料分析很快，小李和老闆都覺得這個新人是個人才。

終於，這批訂單終於都處理完了，突然有一天老闆找到了小李，說公司最近的效益很不樂觀，資金壓力比較大。小李也明白老闆的意思了，這不就是想趕自己走嗎？小李想到讓自己降低身價是不可能的，留下來估計也沒什麼意思了，於是他就主動辭職了，大家還是朋友，沒有搞得太僵。不過離職後，小李思來想去覺得哪裡不對勁，雖然公司規模不大，但也主要是做電商運營的，怎麼就把他這個主要的運營給勸退了呢？

幾天之後小李沒事和前同事閒聊的時候知道了，原來是自己的大學生徒弟在其中搞鬼。那個大學生覺得自己已經把小李教給自己的東西吃透了，然後就開始飄飄然了，竟然主動找到了老闆要求給自己加薪。說自己已經學會了小李的一身本領，還說自己的資料分析比小李還要強，開口就要老闆給他加兩千塊錢的工資。老闆當時居然也是相信了大學生的話，想了想小李的工資是一萬五，給這大學生加兩千也就才六千五，誰更划算一目瞭然啊！於是老闆權衡利弊就真的把小李給勸退了，將店鋪運營全權交給了這個自信滿滿的大學生新人。

知道這件事情之後，小李反而沒有生氣，他笑著對同事說：“等著吧，不過半個月，老闆就得來求著我回去上班！”果然不出所料，不到半個月老闆給小李打來電話了，反正就是各種道歉，姿態很低，只要他能回來上班，什麼條件他都可以答應。小李也是毫不客氣地提出了三個條件，首先他要工資漲到兩萬，其次也很簡單，把那個大學生立馬辭退，看著他自己就頭疼。這些條件老闆都欣然答應。

第二天小李就回到公司上班了，在門口遇到了剛剛離職的大學生，和他小聲地說了兩句話：“小朋友，做人可以不感恩，但是不能太狂。我做了六年電商我都不敢說精通，你才來了三個月就開始飄了？以後不管去哪個公司，低調點最好，萬一碰到狠人了，你可能連怎麼死的都不知道！”