職場案例：

果不其然，成為主管一段時間以後，便因為工作專案出現重大失誤被老闆直接開除。

如今在進入職場工作以後，其實很多年輕人都不想跟領匯出現矛盾，因為一旦有了矛盾，那麼就很難及時化解，領導便會透過一些手段和規定來公開懲罰員工，讓員工難以有更穩定的職位，很多領導都會莫名其妙的給員工穿小鞋，所以作為普通人尤其是那些到了中年階段的從業者。很想在領導心裡留下好印象，所以筆者也是建議大家，其實那些城府深心眼壞的領導，才會在收拾員工的時候使用以下這三種陰險的手段，所以大家一定要多加警惕。

第一、幫助其他員工，執行任務出現錯誤便會收拾你，有很多中年人在公司裡工作特別老實和誠實，他們能夠主動遵循領導的意願，在執行任務的時候更是特別的細心和耐心，但是很多領導就是在透過一些非常惡劣的手段，讓員工在職場中承擔不需要承擔的責任，那麼面對這樣的手段，很多員工根本就沒有對策，因為他們根本就沒有領導想的，那麼全面領導會全面否定員工的錯誤，讓員工在職場中無法挽回，其實作為中年人在公司裡工作就應該學會委婉的拒絕，從而避免走人的風險。

第二、給員工調離到其他部門或者其他崗位，讓員工在職場中有更加輕鬆的工作，可是工資卻大幅度降低，大家在職場中渴望獲得好機會，可是有些新人在進入公司不久後，便替代了你的崗位，而老員工卻只能被調換到其他崗位或者部門裡被邊緣化，其實領導透過這種手段就已經特別明顯的說明，員工已經被針對你在崗位中會遇到很多麻煩，因為你對新的崗位內容並不是很熟悉，最終吃虧倒黴的只能是普通員工，因此大家在公司要學會防範領導的一些手段，在被領導調崗的時候，也應該向領導及時說清楚，自己確實不適合其他部門的崗位，這樣才能夠幫助你在職場中減少麻煩。

第三、領導會讓你升職，進而捧殺你，讓你在職場中成為眾人的威脅，在職場中有很多員工特別優秀，能夠立下汗馬功勞，進而會被領導所嫉妒，最後反而會被領導升職加薪，因為領導覺得員工有威脅，自然就會想到捧殺的方式來，讓員工在職場中得罪大部分員工，所以聰明機智的員工一般都能夠想出合適的對策來告訴領導，自己確實不適合管理者的職位，需要透過一段時間磨練，這樣才能夠滿足公司領導意願，很多老闆看到員工這樣迴應，自然也不會繼續為難員工。