職場案例：

不久前，在論壇中筆者看到，有位女研究生陳女士分享了他的工作經歷，陳女士在公司裡立下了賀馬功勞簽下了不少客戶，可是在參加公司聚餐的時候卻帶著孩子參加，因為沒有人照看孩子，婆婆回老家，老公也在外地出差，陳女士只好帶孩子參加飯局，猶豫沒有喝酒，而且在彙報功勞的時候，陳女士的孩子在一旁總是又吵又鬧，這也是引起了公司老闆和上級領導的厭惡。

老闆實在無法忍受，在陳女士孩子爭吵的時候把陳女士開除了，其實這次陳女士也是在飯局中犯了大機會，彙報工作是帶孩子參加，而且對孩子的行為不聞不問。最後也是因此丟掉工作確實也是非常可惜。

如今在職場中打拼多年，有很多員工其實都希望在公司裡跟領導保持非常好的關係，透過彙報工作和領導溝通，這樣就可以成為領導心腹，那麼這就是最快速的升職捷徑，但是有很多員工在向領導彙報工作的時候，根本就不懂規矩，也不明白說話的技巧，所以往往情商有問題，心態有問題，最後心急吃不了熱豆腐。

筆者也是建議大家，在參加飯局或者是私下聚餐的時候向領導彙報工作，大家完全可以掌握這三個規矩，這樣才能夠獲得被領導賞識的機會。

第一、彙報工作的時候一定要說重點或者關鍵資訊讓領導覺得你說的話有分量

有很多年輕人在平時向領導溝通或者彙報的時候遇到很多麻煩，可是再把這些麻煩一股腦說出來之後，會讓領導覺得沒有重點也沒有關鍵資訊。

領導聽完之後只會覺得浪費了很多時間和精力，所以大家一定要在向領導彙報工作之前，找到自己所面臨的真正問題和重點問題，這樣才能在這種情況下讓領導幫你快速解決。

第二、和領導溝通的時候，不要總是否定領導的想法

有很多領導特別忙碌，他們在百忙之中參加聚餐或者飯局，其實也都希望擁有一個好心情，可是你在飯局中彙報工作時，總是一味的否定領導的想法和觀念，並不願意給領導提出解決方法，其實你就會發現領導開始對你有所排斥，甚至不願意傾聽你的提議，所以大家想要在彙報工作是得到領導的信任，就應該學會欣賞領導或者是認可領導，這樣領導才能夠明白你的努力和能力。

第三、表明你的決心不要總是推卸責任

大家在遇到一些問題時，其實就應該學會主動攬責，千萬不要推卸責任，因為領導在安排工作任務的時候就已經考慮到你的能力，所以才會讓你去執行，如果你在飯局中總是排斥領導的任務，或者是根本就不讓領導看到你的方向和目標，也沒有解決方法，領導就會認為你在公司裡什麼都沒有做，喜歡投機取巧，所以在飯局中即便是請客吃飯，領導也不會對你的工作很滿意。