臨近年關，最近網上出現了很多關於“30歲以後的職場人撞到職場天花板”的話題，很多有關的話題更是達到了數十萬人的關注，尤其是對於我們這些新媒體運營的人來說30歲後的職場天花板更為致命。

小胡原本一直混跡在金融行業，去年在深圳創辦了一家新媒體公司，和他交談從他口中得知，在自己創辦公司的這一年裡，行業的改變，身份的轉化，可謂是大起大落。

透過談話他描述自己這一年，每天的生活簡直比上戰場還刺激，每天都是冷暖自知，不論是身體還是思維上都發生了劇烈的動盪。

同時大家都會認為開了公司就一定會很賺錢，但是小胡的一年，也改變了我之前的一些觀念，30歲後的職場人能力跟機遇都遇到“天花板”的時候該如何去破呢？我們一起來看看小胡是如何改變提升自己的！

認清自己的價值，不要浪費時間去做一些掉價的事，哪怕是你有時間

小胡是一個潮汕人，生來就一個操勞的命，在公司創立以來，一直都是親力親為，各個細節自己都很留意，隨著公司業務越來越多，小胡覺得自己的時間也越來越少，明明也在擴招新人，自己卻還是那麼累。

於是小胡就請了一個朋友去他的公司做戰略顧問，這個朋友在公司制度跟公司構架上很有一套，看來小胡的公司問了小胡一個問題：“你們公司是如何招人的？”小胡說：“總之是哪裡需要人就去招。”

“你這樣做不對”，小胡朋友說：“你不能因為你這個職位需要人就去招人，你要根據每個人的工資水平來衡量這個員工的價值，衡量價值後讓他去做價值跟能力對等的工作。”

“假如你現在公司每年收入一千多萬，那麼也就意味著你這個董事長，每天有三萬的收入，也可以說你一天的時間價值就是三萬，所以你要做的就是更你的時間價值相匹配的事情。”

“而不是每天操心公司員工的考勤，公司細節衛生等方面的小問題，所以才導致你看起來很忙，實則是在浪費自己的時間。”

“同樣的，你不能讓一個月薪兩萬的員工去做月薪三千的前臺接待，端茶倒水的工作，即使這個員工有時間，也不能浪費他的時間去做跟他價值不匹配的事情，他的時間跟你一樣是用來去思考跟自己價值相同別的重要事情的。”

一個人的價值不是把時間跟精力榨乾，而是盡一切可能將他價值最大化

就像小胡一樣，公司的任何事情都操心，結果呢？是把自己搞得那麼累，同時還剝奪了下屬們的成就感，下屬也不再為事情負責了，原因都是因為最後小胡說的算。

所以說，打破自己的“天花板”，不論是自己還是員工，都要佈置任務，明確效果，最後按照效果複查，再去總結，不要把時間浪費在產生不了價值的事情上。

結果投資公司的老闆不樂意了，就找她談話：“我花這麼高的薪資買你的時間，不是讓你自己開車做飯的，是讓你為公司掙錢的，你時間都浪費在別的事情上了，這是在浪費我的錢！”

張泉靈也恍然大悟，一直以為是在幫公司省錢，其實是在浪費自己的時間，更加的浪費錢。

職場逆轉3大突破法

1，擁有清晰的目標，提升效率

很多職場人都會遇到加班熬夜的為了一個專案去查資料，以為在一個專案或者方案上投入的時間越多，效果就越高，其實越是這樣往往越會一籌莫展。

效率達不到就佔用下班的時間，不僅影響到自己放鬆的時間，每天熬夜工作，還要抱怨自己沒有休息夠，第二天頂著疲憊去投入工作，時間久了身體也會被拖垮。

就像《復仇者聯盟》中的“滅霸”一樣，雖然是反派，但是他每次出發的時候都很明確自己要去搶什麼寶石，去哪裡搶，怎麼搶，都考慮的很清楚，連貫有序的達到自己的目的，這就跟我們在職場中寫策劃書一樣，這才是工作中有成效的典範。

2，把握職場分寸

在職場的道路上都會遇到一些瓶頸，是在衛生間偷偷擦乾眼淚補好妝繼續跟客戶談方案，還是氣沖沖的到老闆的辦公室大肆發洩一通？

職場人都可以有情緒，但是要拿捏有度的發洩才是最重要的，這個時候我們可能收穫的是客戶的認可跟老闆的賞識。

3，嚴格把關自己

作為一個職場人，你對自己所做的事情有幾分把握不會讓上司失望？

很多人都喜歡在領導盤問任務情況的時候說“完成的差不多了”其實在領導看來這樣做都是在降低自己的身價，不在乎自己的工作成果，不在乎自己付出了多少。

告誡大家在職場上，我們應該介意我們的付出，在乎我們的工作成果跟工作狀態，在意我們的付出是否有成效，那麼上司也會把大把的單子很客戶交給你的。