近年來，有很多員工在進入公司以後，為了獲取高額加班費和獎金，於是在公司裡假裝加班，可是在加班之後卻得不到了認可，那麼就說明這些員工其實工作態度就有問題。

前不久在論壇中，筆者便看到有位酒後的女大學生小田分享了他的工作經歷，小田在公司入職之後為了轉正，為了賺取加班費，於是便假裝加班30天，在公司裡也是沒有什麼事情可以做，加班的事情被主管發現以後，便彙報給了老闆，老闆對此也是非常的憤怒沒過多久，小田便收到了開除的通知，老闆並不希望員工在公司裡假裝加班，因為除了浪費電費還有其他成本，關鍵是員工撒謊也是讓領導絕對無法容忍的。

如今有很多年輕人在職場中工作，其實都希望得到領導的器重和理解，但是這些年輕人在執行任務的時候，讓領導很不滿意，領導也不方便直接說出來，因為這會傷害到員工的自尊心，導致員工沒有更加積極的情緒，所以領導會在公司裡對員工有一些或明或暗的暗示，所以筆者在此提醒大家，如果領導對員工有以下這三種種暗示，那麼就說明領導想要敲打員工，希望員工能夠有自知之明，所以大家一定要明白領導的弦外之音，做好準備，調整好你的工作狀態，才能夠應對更多艱難險阻。

第一、領導開始逼問你的工作進展，希望你能夠在第一時間做出工作彙報，知道你的工作的工作問題，有很多員工在職場中特別空閒成為了閒人，領導便會對員工有所敲打，因為領導並不希望員工的態度有問題，所以大家在公司裡工作時一定要體現出專注專業的態度，這樣領導才不會覺得很尷尬，畢竟領導在此之前已經對你非常重視，可是你總是在公司裡閒玩，無論是玩手機還是看影片，其實在遇到真的問題之後，領導都會讓你去承擔責任。

第二、詢問你對加班的看法，很多領導會突然找員工談心，美其名曰是瞭解員工的工作狀態其實也是要看清楚，員工對於加班以及工作的態度有很多年輕人在公司裡沒有被領導的住把柄，所以相安無事，可是也有一些年輕人不願意加班或者是厭惡加班，在被領導安排加班任務的時候提前離場，讓領導非常的憤怒，所以領導才會主動的找員工談話，大家只有及時調整好自己的工作心態，這樣才能夠不會被領導抓住把柄。

第三、詢問你和其他同事的關係，在一個公司工作團隊之間，其實就應該互幫互助，很多員工和同事關係並不怎麼樣，所以導致團隊效率特別差，因為大家都在互相推卸責任或者是互相打擾報告，可是如果作為一個聰明人在公司裡工作的時候，絕對不會因為和同事有矛盾，所以被領導所敲打，因此聰明人一般都會想想自己身上的問題，甚至在出現麻煩的時候也會把責任攬在自己身上，這樣才能夠和同事有更好的配合，因而不會被領導所棄用。