本是職場一小生，你總是拉著我畫餅展宏圖，奈何你我心知肚又明，你想不費吹灰留我心，不談收穫談付出；我追尋一日三餐有著落，才有力氣聽你扯。
“人各有志”我想要成為腰纏萬貫的富家翁，你想要的成為滿腹經綸的智行者，每個人都有各自的奮鬥目標，誰也沒有辦法強迫別人必須成為誰，在生活當中，工作之時，並不是說所有的人都想成為任正非、馬化騰，你崇拜他們，想要成為他們，那是你的事情，跟別人無關。
在職場當中，大多數老闆的心思商人趨利，是恆古不變的道理，用最小的代價，獲取最高的利潤，是他們的追求。趨利場合，職場也離不開這一屬性，或者說職場的本質就是商場的延伸，“商場如戰場”追求相同利潤的團體與個人相遇的場合，妥協的均分利潤就是沒有利潤，獨吞才能得以生存，為了生存，只能狹路相逢，刀劍相向，刀劍相向的地方，肯定是硝煙四起。
“運籌帷幄之中，決勝千里之外”是老闆必須具備的素養，當然這一些的前提是提升士氣，鼓舞士氣，讓其全心全意為自己服務；有大胸懷的老闆，把自己的利益和員工綁在一起，同甘共苦，為了共同的目標，抒寫藍圖。
唯利是圖之人，把員工當成工具，並且時不時的畫餅談理想，給與員工希望，卻從不同甘共苦，他畫餅的目的只是想要得到廉價或者免費的勞力，擴大他自己的利潤範圍而已。“鐵打的老闆流水的員工”老闆還是在穩坐釣魚臺，畫餅的員工是換了一批又一批。
時代在推進，人心也在成熟，理想不斷的在現實當中徘徊，用來判斷事物的真偽，被畫過餅的人，越來越注重在生活當中的一日三餐，一日三餐都無以為繼，那裡還有心思聽你畫餅扯犢子。
在職場當中：員工的職守物競天擇，適者生存，職場當中，有急流勇退者，也有默默堅守者，唯一的一點就是畫餅一點也不得人心，更多的員工都是以實際利益出發，自己有多大的能力，就幹多大的事情，換取相應的報酬，如果沒有辦法得到滿足，不好意思，換下一站。
很多老闆都在不斷的抱怨：公司留不住人，其實並不是公司留不住人，而是你們畫餅畫的太多了，從來沒有真正畫出來過，沒有畫出餅的地方，又怎麼能夠留住人？
人需要生存，生存的標準是一日三餐，員工想的其實很簡單，我不需要你給我打雞血談發展，然後荷包卻是空空，我需要的是能力得以承認，換取同等的報酬，而不是低於能力的報酬，還有你那虛無縹緲，無法兌換的童話王國。
老闆，我是有理想，也有抱負，物超所值的時候，我都能自我催眠，幫著你給我畫餅，並且畫的比你的還好，還要大，還會讓它散發出撲鼻的香味，讓自己陶醉，並且陷入其中不發自拔；但是老闆，我連飯都吃不飽的情況下，畫的餅再真實，也不能填飽肚子呀，餓著肚子聽你畫餅，你這不是雪上加霜，讓我更加難受嗎，尤其是你在描述餅子散發著怎麼香味的時候；所以老闆，不好意思，我先去找個地方，解決溫飽再說。