朋友小喬最近在職場中遇到了挫折，他覺得十分委屈，很不甘心，明明該被提拔的人是他，到頭來被提拔的人卻成了同事！

小喬在一家餐飲公司裡面擔任前廳主管一職，對待工作兢兢業業，多次受領導的表揚。前不久，公司前廳經理提出了離職申請，總經理找到小喬，讓小喬寫一封自薦書交上去，待經理離職之時，只能直接提拔小喬為實習經理。小喬聽總經理這麼一說，心裡甚是開心，因為一直以來他都想要有所作為，想要往高處爬，好不容易有了機會，他自己不會輕易放棄。

小喬提交了自薦書後，對待工作更加賣力，做事更加細心，經常加班加點，主動向即將離職的經理請教學習相應的管理技巧與心得。因為在他看來，想要穩操勝券，就一定得在這段時間裡做出相應的表率，這樣才更有說服力，才能順利上位。小喬為了更快的提升自己，下班之後會花大量的時間學習專業的服務技能與知識。

前兩天，前廳經理正式離職。小喬按耐不住​心中的喜悅，因為在他看來，他即將奔赴新的崗位一展身手，這是一件值得開心的事。讓人出乎意料的是，總經理並沒有宣佈小喬的任職指令，而是將實習經理的任職指令交給了小喬的搭檔。

小喬內心很不服氣，總經理明明之前就說過任命自己為實習經理，如今卻出爾反爾是何用意！再則，在工作上，搭檔的各方面能力都不如自己，憑什麼被提拔的反而是他不是自己！帶著疑惑，他決定找總經理瞭解實情，總經理告訴小喬，這並非他的意見，而是老闆的意見。

就在搭檔請客慶祝自己高升的當晚，小喬和他喝得醉意朦朧，搭檔告訴小喬，其實並不是老闆要提拔他的，而是他給總經理送了禮。

小喬恍然大悟，卻又無計可施。他找到我傾述之時，說得最多的一句話就是：“我不甘心，明明該提拔的人是我”

安迪.葛洛夫曾說過：“無論你在哪裡工作，都別將工作想得太過簡單，應該努力適應各種不確定因素與規則，並融入其中。”

小喬的不甘心是因為他將工作想得太過簡單，無法適應其中的規則，比如搭檔私下給總經理送禮。為什麼搭檔會私下給總經理送禮？因為他了解人性，懂得“潛規則”。從另一方來講，搭檔在為人處世方面遠勝於小喬，自然而然，被提拔為實習經理也就是不足為奇。

作為小喬的好友，一方面對他的經歷表示同情，另一方面則勸他要適應職場規則。

適應職場規則首先的適應當下所處的環境。打個簡單的比方，你目前所處的工作環境處處講究利益，那麼你想要待下去故作清高肯定行不通，要麼選擇換環境，要麼選擇融入其中。在這樣的環境中工作，凡事講究“禮”要先行。

反之，若你所處的生活環境乾淨，處處講究中規中矩，此時的你就只能中規中矩，若做出一些破壞環境的事也行不通，因為沒人會買賬。在這樣的環境中工作，通常以規章制度論事，凡事講究中規中矩。

其實不僅僅是小喬，作為職場人士的你我他也是一樣，想要更好的在職場中發展，或者一展才華抱負，實現自我價值，以下幾點職場生存之道一定要了解：

一、讀懂人性

與人交往的本質是什麼？其實就是讀懂人性。

這就好比你與只喜歡談利益的交往之時你談清高一樣，你可能認為對方是傻子，其實真正的傻子是你。

在職場中，若遇到只談利益型的領導，你即便本事能力再強，不和他談好處，談利益，僅僅只想依靠本事就想被提拔可能有些難度。

同樣，遇到剛正不阿的領導，你不能談利益，談的只能是本事與能力。在這型別的領導面前，若想要依靠利益上位，只會貶低你在對方心中的位置。

因此，要學會讀懂人性。人性一旦讀懂，很多看似難的事情自然就變得簡單。

二、讀懂“規則”

所處的環境不一樣，規則也就不一樣。

對於很多職場人士來講，他們不喜歡勾心鬥角，只喜歡單純的工作，這型別的人士，只適合做基本員工，不適合做管理，因為他們很難適應管理層的規則。舉這個例子，也就是想說，所處的階層不一樣，規則也就不一樣。若想要突破階層，最直接的方法就是適應你想要到達的階層。

讓思想走在行動前面，也是讀懂“規則”的必要條件之一。物以類聚人以群分，無論是同事之間的相處，還是與領導之間的相處，都有不同的相處之道。讀懂不同階層的相處之道，會讓你在職場社交方面更便利。

三、適應環境

環境能改變一個人，同樣也能鑄就一個人。

在工作中，一定要適應環境，而不是讓環境適應你。就如上文所說，你即便很清高，若生活在只講究利益的環境中，想要生存下去，你就得凡事講利益，不然就會被排擠。

當然，每個人都有原始的本性，不想改變的最好辦法就是換環境。