在現實職場中，很多年輕人，甚至包括一些在職場的老人都會有這種想法，總覺得自己懷才不遇，不受賞識，提拔不公、提拔太慢，付出和收穫（包括工資、職務、福利）不成正比，有多時候都有向領導表達想被提拔的想法，那麼到底應該怎麼做，成功的可能性才會最大呢？

第一、首先，你必須客觀地審視評價一下自己。自己的學歷、工作能力、業績等各方面，在最近這幾年時間內，是不是有了一個明顯的上升？提升了一個層次？只有這些問題的答案是肯定的，才有被提拔的可能，這是第一最關鍵的因素，如果答案是否定的，就不要多想了。

第二，要對公司高層領導、你的直接上級領導和公司的人事管理制度有一個客觀的評價，看有沒有提拔的可能性。如果領導都比較開明，人事管理制度公平、公正、合理，公司目前也沒有什麼特別急的專案，整體發展蒸蒸日上，比較穩健，這種時機是最好的。

第三、在前兩個問題的答案都是肯定的，也就是說你的包括你的能力這幾年確實得到了提升，公司領導和揭短制度公平公正，你要思考一下，自己目前為什麼沒有獲得提拔？原因是什麼？這一點非常重要。這一點很關鍵，換句話也就是說，你獲得提升的短板和不足在哪裡，明白了這一點，你才對症下藥。

在現實中，不同性質的公司和單位，實際情況可能會複雜，千差萬別，最好的方式是去一些可靠的中間人幫你去打聽一下，更容易獲得實情，避免了被直接否定拒絕的尷尬。

第四，你要做好最壞的思想準備。如果直接向領導提這種要求，最好的結局可能性，是領導同意，當然這樣皆大歡喜。退而求其次，領導可能會婉拒，會向你誠懇的解釋一些困難，或者給你一個靠譜的承諾，這種情況也可以接受。

但也存在著兩種最壞的可能性，一種是故意口是心非，用極不靠譜的理由、不負責的承諾敷衍拖延你，或者被領導直接斷然拒絕，而且內心根本不認可你的工作能力，甚至人品，認為你是人心不足蛇吞象，不踏實工作，好高騖遠，貪心不足，你這樣一提，反而更加深他對你的這種看法，把你打入另冊，出現這種情況就糟了，那麼以後你想繼續在公司呆，有更大發展幾乎是不可能了。

所以在向領導提這種要求之前，一定要做好最壞的思想準備，那就是應該留有後手，如果出現這種最糟的情況，自己的工作能力確實沒有問題，收入待遇和職務，被公司和領導嚴重低估，且無法改變地話，你就要考慮另外換地方跳槽了，天高任鳥飛，海闊憑魚躍。所以在你向領導提要求之前，就應該聯絡部分下家作為自己的退路，做好萬全之策，否則就會非常被動。

結論：這種事情也講究天時地利人合，實際情況可能非常複雜，應該要掌握幾個總體的大原則，自己去因地制宜，靈活把握。重中之重，還是要不斷地提升自我，只要自身的工作能力、價值足夠高，總能找到地方變現，獲得承認。