面試的時候，我們大家都會被問到幾個尷尬的問題。

其中之一就是標題中所提到的“請描述自己的缺點”。

這是一個陷阱提問：

暴露自己的缺點。

試圖解決這個問題的重點，不在於說出什麼“缺點”。

因為不管你說什麼，都是在談論自己的弱項嘛。

於是，就有“腦袋聰明”的同學，千方百計想避重就輕，說一些讓人哭笑不得的回答。

有人說：我在飲食方面很挑剔；

有人說：我這人過於追求完美，有強迫症；

我懷疑他是想笑死我，然後繼承我的唄……

而現在面試官也學聰明瞭，不僅不會上套，反而：

“就這？那麼除了這一點，你就是個“完人”了？”

不行不行，矇混過關可沒那麼容易。

面試官肯定會讓你再繼續說，直到你把真正有點意思的“缺點”暴露出來為止。

真正的缺點，當然有說服力，但卻是你真正的痛處。

你如果告訴面試官，自己“情緒脆弱”、“能力不足”之類的實話，到嘴的offer豈不是飛了。

那麼，我們該怎麼巧妙回答，才能抹消這個缺點所帶來不利呢？

這種沒有標準回答的問題，就是【陷阱提問】。

所謂的陷阱提問，就是你不得不做出回答的那一刻，就已經被上了套。

應對方法，不是正面回答，也不是慌慌張張地否定，因為得體的答案根本不存在。

要知道，每個人都有缺點，每個人都有自己討厭、不擅長的事物，每個人都有自己跨不過去的心魔和恐懼的事物。

對方提問你的“弱點”，目的不是為了跟未來的同事增進了解，而是出於以下兩點：

1. 一個刁難性的問題打亂面試者的節奏，自我暴露缺點。2. 考驗在面對窘境時是否能隨機應變。

比方說，你對這個問題給出的答案是：

“我是個情感豐富的人，有時候會情緒脆弱。”

面試官大概會緊追不捨，咄咄逼人：

“現在大家工作壓力大，工作節奏快，你要如何管理好你的情緒呢？你的情緒會不會影響工作？”

在這裡給出的回答思路是這樣的：

首先，在身體語言上，請保持放鬆，神情自若地直視對方的眼睛。

然後告訴她：

任何人都有情緒起伏，我的確比別人更容易激動，更容易有情緒。

這是一個弱點，而且難以徹底糾正，但是這並不意味著會在辦公室裡大哭大鬧。

而且，情緒敏感並非全是壞事。

高敏感人群，更能捕捉使用者、客戶、同事的需求，從另一個側面提升工作效率。

因此不會對工作產生消極影響，反而還有正面的促進作用。

這樣回答，會顯得你這個答案不是編的，也沒有偽裝，而是坦誠地表明自己的弱點，但也在積極的把弱點轉化成優勢。

擅長從“不足”裡提取“優勢”——這是一個很重要的職場技能。

再舉一個例子：【健忘】。

這是一個“真正的”缺點，不該告訴面試官。

但有些時候，可能你還沒有細想，就脫口而出了。

那麼也有應對的辦法。

首先，無論是什麼缺點，都不可以表現出畏縮或者難為情，因為如果這樣的話，首先你在態度上就輸了。

應當這麼告訴面試官：

我是偶爾會在在生活上經常丟三落四，被家裡人笑話，但我有信心不會耽誤工作。

為了避免遺漏要緊事，我有個管理軟體/筆記本，會提前編排日程和優先級別。

事實證明，在之前的單位裡，從來沒因為記性出過岔子。

現在我倒是覺得：

正因為我知道自己記性不好，所以才養成了隨時記備忘錄、寫便條的好習慣，反而沒有因為這個缺點而出過問題。

這樣回答，是不是會令人好感倍增呢？

現在透過上面的例子，你應當知道回答的【核心】是什麼了。

1. 在態度上要保持鎮定。

2. 要表示自己可以解決這個問題，不影響工作。

除此之外，還有個“旁門左道”分享給大家。

請在面試之前，就自行準備好【缺點】。

對方期待得到一個攻擊你的“突破口”，你給她的卻是早已準備好的。

而這就是所謂的“掌握對話主導權”。

這樣就不會牽著鼻子走，而是掌握了對話的主動地位。

以上，就是針對“你有什麼缺點”這種陷阱面試題的一些解決方案。

同學們在面試過程中，還遇到過什麼奇葩問題，你又是怎麼化解的呢？