聽說過“一線生機”，什麼叫做“三”線生機，這並不是在弄虛作假，確實是在職場上實打實的重要的“線”。

這種線可以探量以後能在職場走多遠，這種線可以在快墜入谷底時能夠抓住的生命線，這也是自己需要守護的“線”。

一、底線

底線是原則，不管混跡在哪，不管時間與地點如何，都要守護好自己的底線。

尤其對於剛入職場的新人來說，職場上好似都是新鮮的，從未進入職場的年輕，還有許多未知需要探索，而探索未知的武器和裝備就是自身的底線。在職場上，或許少不了溜鬚拍馬，也或許需要技術專業，無論出於何地，都還是需要守護住自己底線，知道什麼事可以做，什麼事情不能做，這是在職場上做人做事的警戒線，是做人最基本的標尺。

如果自身都沒有了底線，那做人也基本上失去了人之根本，在成長中，可以跟同事妥協，可以跟領導妥協，甚至對公司妥協，但至少還要守護好自身的底線，妥協也可以說是變通，並不是一味地示弱，然後放低自己的下限，這樣做只會越來越擠壓自己做人的尊嚴，要懂得及時反抗。

二、視線

視線具體化來講，還是有點抽象，通俗講就是要放眼四周，觀察職場上的各種情況，發生什麼事了，會不會對自己的職場生涯造成影響，這些都要“眼觀六路”，放眼四周，不能總是一直專注於自己的工作，而不知道周遭的環境變成如何了，工作的大環境都改變了，還有什麼工作的意義呢？

視線也常指眼力見，懂得審時度勢，職場有哪些人不能得罪，遇到什麼樣的情況不能做什麼事，應該做什麼事，譬如領導在議會上“怒髮衝冠”，自己還嬉皮笑臉，這就是沒有眼力見了，說到底，視線可以包括很多的東西，大意上的意思就是懂得觀察周圍的環境變化，不能只是一頭栽進工作中，要把自己視線所及之處，做到自己可控的範圍內，不能到時候突發情況，都無法及時解決。

在職場擁有良好的視線，甚至於還有一種很具現實意義的作用，就是視力良好，可以勝任那些“四眼仔”所不能勝任的工作，這都是有可能的，能夠做到眼觀六路的人，在職場上往往能夠更加混的風生水起。

三、內線

內線通常來說都是領導所設定的，其目的呢，就是為了監督其他員工的所作所為，就是內線，可能在別的員工中眼中，自己稍稍在洗手間偷了會兒懶，覺得沒事，其實領導的內線早就知曉了，而作為員工，能夠擁有屬於自己的內線，那就實屬了不得，不僅能夠做到上面所提到了“眼觀六路”，更是可以做到“耳聽八方”，對於自身的職場發展非常具有意義。

自然，在職場有自己的內線，也不能因此放鬆，或者放縱，利用自己的眼線，去監督一些，打聽一些自己不該知道的東西，這樣就是完全觸犯了公司的法規，甚至於國家的法規，例如竊取他人的工作機密檔案，這都是不可取的，應該合理利用內線的作用，而不是為非作歹。

總結

所謂“三線生機”實際上只要能抓住其中一線，其實就能在職場上打好基礎，並不一定追求極致，三“線”當中實屬底線最為重要，始終是那句話，一定要堅守住自己的底線，一個人不能丟失了自己的底線，否則就是丟失了自己做人的根本，牢記。