想要在職場上生存，肯定要有屬於自己的看家本領，在公司會有自己的價值和作用，懂得如何抓住生存機會，那就一定要清楚什麼“一線生機”，懂得抓住一線生機，職場上有這三“線”不可以觸碰。

一、不可碰老闆底線

如果敢在職場上挑戰老闆的底線，那就真的一線生機都被扼殺掉了，一定要知道老闆的底線是什麼，往大的方向進行反推，公司的目的是什麼，就是為了謀取利潤，賺大錢，那麼成立這家公司的人是誰，是老闆，那就說明老闆的底線就是不能觸碰到他的利潤，老闆的利益蛋糕不可以碰，這是老闆的底線之一。

二來就是讓老闆風評被害，就是到處宣揚老闆的壞話，或者出賣老闆的弱點，也就是揭別人的軟肋，正經員工估計都不會這麼做，最要緊的就是老闆做人的底線，有的人還不自知，可能在不知不覺中就觸碰到，然後還不自知，這是大忌。

老闆也是人，是人肯定有做人的底線，確實是這樣的，老闆做人的底線肯定會比其他的員工更加要高，畢竟身份地位不一樣，自然自己的底線要求會高很多，這是自然，那既然平常可能都見不到老闆，怎麼知道老闆的底線是什麼？總結起來就三句話，基本上在大多數公司都能適用，“不要越級去請示老闆”，“不能侮辱老闆”，“不做危害公司的事情”，仔細想想便能想到原因。

二、不可碰部門界線

公司的每個部門都會有明確的界線的，不同部門的之間一定會有明確的規定，一個部門做什麼事，一個部門做什麼事，這些都是有明顯的界線，譬如一個部門是設計產品，產品都還沒設計出來，銷售部就已經放出話來，進行宣傳，準備躍躍欲試了，這自然不合理，既把宣傳部的工作搶了去，還個設計部門的壓力倍增，這樣的職場部門就是反智之舉。

之前的例子舉得有點大，畢竟不會整個部門會作出反智舉動，單從個人而言，有些人可能會受到領導的特意賞識，可能會經常在不同的部門走動，傳達下達工作任務，這並不意味著自己就是可以命令不同部門的責任人，自己的權利要劃分清楚，這個權利只是領導給予的，自己本身其實根本沒有實權，這一點要弄清楚，自己原本歸屬於什麼部門，自己要把自己的本質摸清楚，不要犯了狐假虎威的錯誤。

三、不可碰同事“紅線”

見過很多給出的意見，不建議辦公戀情，甚至說辦公戀情甚至有些公司會嚴厲禁止，這也不無道理，有些公司花錢請員工是來工作的，是為公司創造價值利潤的，“兒女情長”什麼的，可能會拖垮工作，但還是覺得要做好打算，自己要適度，現在社會開放了，不意味著可以肆無忌憚在忽視工作的情況下進行辦公戀情，尤其是觸碰同事的“紅線”。

牽紅線這種事，還是交給月老較好，哪怕是婚介所也行，同事有的時候真的就是隻是同事，亂牽紅線就是在亂點鴛鴦譜，不可行，尤其有些人不嫌事大，還在公司的規章制度頂風作案，實屬失智行為。

同事之間的距離要把控好，二者的情誼到達了何種地步，自己要清楚明瞭，不能憑一己之見亂來一通，把自己的職場關係搞得亂糟糟，自己的職場生涯肯定會受阻的。

總結

老闆底線不碰，部門界限不睬，同事“紅線”不籤，如此一來，職場前途有望。