職場上，領導似乎在員工面前好像總是如此這般，嚴肅，不苟言笑，但其實不然，有的人和領導交惡了還不自知，心底想著這種事只是領導的常態，確實每個領導對待員工是會有不同的表現的，但是都基本上大同小異，針對和領導交惡的員工，通常都會有著五種跡象，如果自己中了兩條以上，最好要好好反思一下自己，看看有沒有什麼迴旋的餘地，希望諸位都沒有。

一、主動打招呼不理

排除掉不是領導有事或者沒注意到的情況，哪怕是再如何嚴肅的老闆至少都會點頭示意，要是完全就是故意知道但就是不理人，這值得需要注意了，想一想自己是不是哪一方面沒有做好，是不是觸犯了領導的利益蛋糕了，一定要及時的反思，反省自己。

哪怕領導架子再大，肯定也會及時迴應員工的招呼，點頭雖然有點敷衍至少有迴應，一點回應都沒有就是說明領導根本不在意，或者反感你，再不去反思一下自己，那就前景堪憂。

二、工作不招呼

領導經常就是會向下級佈置任務，有些事情比較重大，一些工作上的細節總是會反覆提及到，就是工作上招呼一下，避免下級員工造成不必要的失誤，也是領導重視員工工作才會這樣，如果連最基本的工作一聲招呼都不打，除非是百分之一百放心該員工，要麼就是已經直接放棄了。

在職場，在公司工作就是要分工明確，而不是簡簡單單說個事，剩下靠員工去悟，這樣工作效率是非常低下的。

三、態度冷淡

雖說領導和員工之間要保持距離，確實是會有態度冷淡一說，就是為了維護自身領導的威嚴才會如此這樣，若是在其他的員工面前，領導都是一副和藹可親的面目，一到自己面前就是板著一副臉，那肯定不用說，明眼人都能瞧出來，肯定跟領導關係不好，和領導交惡了，這個時候要想著如何去緩解，不要覺得無所謂，這是很重要的事情。

四、佈置工作繁多

職場上，每個員工過的任務其實都是有標準的，每個的日常任務肯定都是固定，除非是領導的臨時安排，不然每個人的工作量應該都是剛剛好的，但突然有一天，領導安排了很多的工作交給員工去做的時候，尤其佈置的還是很簡單很無腦的工作，不僅多而且雜，那就要注意了，基本上領導就想著用這些工作壓迫員工，達到逼迫員工辭職的目的。

基本上斷定，有點交惡的意思在裡面，要是重視的人，那肯定是不會佈置這麼無腦的工作交予員工去做，肯定是有點小矛盾在裡面的，要懂得去及時處理。

五、犯錯不提醒

領導總是希望員工少犯點錯誤，有的時候會在員工出錯的時候，進行點醒，希望以後不要再犯了，但是如果自己和領導交惡的話，基本上領導就是一種無所謂的態度，任由你犯錯也不會點醒你，因為這種事情已經無所謂了，這樣的員工交給體制去處理吧，不需要領導親自去出手了。

真正為員工好的領導，一定會積極改正員工的錯誤，而不是任由員工錯下去，這肯定差不多就是有衝突才會這樣，最好想清楚究竟哪裡發生了衝突，讓領導不顧利益損害而大肆讓員工犯錯。

總結

與領導交惡，有的人肯定還看不出來，總覺得這應該是領導的常態，並不是，有些是常態但一直如此那就是很反常，要靠自己去領悟，去緩解領導的關係。