領導和下屬基本就是一家公司的基本的組成結構了，要麼自己是下屬，要麼自己的領導，但總會有比領導還要高一級的人在，也總會有比下屬要低一級的人在，二者的都是相互的，那麼作為職場的底層下屬，有的人沒有很大的抱負和野心，總是想著拿著點薪資就這樣過吧，有的人則會一步一步往前爬，就想著可以坐上領導的位置，還有的人順其自然，但有的時候通常都是事與願違的。

倘若自己的作為下屬，具備這三點，那麼基本就算自己沒有什麼野心，但是領導還是會看不慣你，總想著把你開除，要當心！

一、嘴不嚴

有的時候，一些和領導關係好的下屬，在跟領導的交談中，總會得到一些的領導的小秘密，或許是自己推斷出來的，也或許會是領導不小心說漏嘴的，但現在就是面臨著兩種選擇，要麼閉緊嘴巴別到處說，當做從來沒聽說過，要麼就是藉此抓住領導的把柄，第二種是鋌而走險，稍有不注意就會被開除出局，所以領導最不喜歡下屬嘴不嚴。

領導能夠對下屬吐露心聲，就說明至少是有點信任下屬的，並不會說是有很多的戒備心，如果就只是聽到了一些領導的小秘密，就到處亂說，導致領導風評被害，要知道領導永遠掌握著比員工要多得多的資訊，還抱著僥倖心理，還以為就這點輿論就能把領導拉下臺，太過於痴心妄想，還不如嘴巴嚴點，還更能得到領導的青睞。

二、不懂變通

“木秀於林，風必摧之”，在自己還沒有達到能夠自保的地位，就不要太過於正面硬剛，要懂得變通這一點一定要牢記清楚，哪怕遇到了什麼不合規矩的事情，在沒有足夠能力的前提下，儘量避開才是明智之舉。

有的時候不知道變通，面對職場之事的時候總是剛正不阿對待每一件事，總會引發人的反感，尤其是在職場注重利益的場所，太過“正義感”反而會被人說閒話，哪怕自己性格使然，可能還會有人繼續說你在裝，與其在低位的時候飽受詬罵，還不如收下心來，積攢足夠的力量往上爬，等到位高權重的時候打那些小人員工的臉。

三、有威望

太有威望，有點喧賓奪主的味道。威望是需要積攢，但不能夠讓領導感覺到危機感，這一點是最重要的，無論自身有沒有野心，領導一定會把“有野心“的標籤打在你的臉上，這樣做完全就是在挑戰領導的權威，這樣做無疑是在扼殺自己的職場前途，在羽翼還未豐滿的時候去挑釁身經百戰的雄鷹，無異於找死。

有威望的員工，一定是會盯緊的，忠於他的，會扶持，反之則會進行打擊，有威望是好事，說明自身可以深得人心，有能力的人才會獲得威望，但也要懂的隱藏，大隱隱於市，小不忍則亂大謀。

總結

能讓領導感知到威脅的下屬，一定會想辦法為難你，會想著如何利用自己的職權去進行打擊，有些不懂得變通，還一直硬著性子去反駁，在沒有厚實的底蘊選擇主動出擊也是愚蠢之舉，不可做，對領導的小秘密，亦或者公司的機密，自己一定要保守到位，若口風不嚴，機密到處洩露，到時候，不光是領導連全公司上下都會找人問罪，實屬不明智選擇。

想要在職場上混的風生水起，一定要懂得隱藏自己的實力，在底層的時候大放異彩時，也要看看是不是有伯樂在場，是不是有會賞識人才的領導在，不然迎來的只能是“開除之禍”。