職場鐵律：在職場，有一種“小人”千萬不能做，遇到了要儘量遠離，否則就容易吃大虧。這種“小人”就是“牆頭草”式的小人。

生活中，人們常以“牆頭草”來形象地比喻那些立場不穩、左右搖擺的小人： “牆頭草”，兩邊搖，哪邊勢強哪邊倒。職場中，也不乏隨風而倒的“牆頭草”式的小人，可以說，“牆頭草”已經成為了某些人的職場生存態度和生存技巧。可事實上，“牆頭草”式的小人，不僅會危害他人，長遠來看，也不利於自己的職場生涯。下文，我們就來具體談談“牆頭草”式小人的典型表現、主要危害以及如何避免。

一、職場中“牆頭草”式小人的幾個典型表現

1.人云亦云。沒有自己的觀點，永遠只是附和他人的意見。老闆說東好他說東好，老闆說西好他就說西好。他們或者是將自己的真實想法為了某種利益隱藏起來，以避免生存危機；或者是根本就沒有自己的想法，只知整天“混日子”。

2.見風使航。遇到發生紛爭，哪邊勢力大他們就倒向哪一邊，一旦這方失勢，又馬上倒向另一邊。附炎趨勢是他們的常態，背叛是他們的習性。

3.善於“變臉”。平時勾肩搭背、稱兄道弟；出了問題立刻與你劃清界限，做出為利忘義之事。在他們心中，利益遠大於友情，難以對他人付出真心。

二、做“牆頭草”式小人對自身職場發展的不利後果

做棵“牆頭草”，可能暫時會獲得一些實惠，擁有一時的風光。但從長遠來看，吞下“苦果”的也肯定是自己。因為“牆頭草”的小人行為很難取信於人，在團隊中東搖西擺，動搖團隊思想；容易變成團隊鬥爭的“炮灰”；經常會遭遇職場生存危機；領導一般不會將這種隨時可能背叛的人視為骨幹力量，所以很難被重用；關鍵時刻無人為他說話、替他分擔。

三、如何避免自身“牆頭草”式小人行為的發生

雖然人們主觀意識拒絕“牆頭草”式的小人行為，但有時難免或多或少會出現“牆頭草”的傾向。這取決於人們自身的判斷與選擇能力的不足。

著名的“手錶定律”為我們提供了這樣一個概念：只有一隻手錶的時候，我們可以知道時間；但如果有兩隻或更多的手錶，我們反而不能確定是幾點了。

身處價值觀多元化的當今社會，如果我們自己沒有一種堅定的、一以貫之的原則來分辨選擇的話，我們就會無所適從，就會左右搖擺。所以，要想不做“牆頭草”式小人，我們要做的就是找準一隻“手錶” ，以它作為你的唯一標準，聽從它的指引。

在職場中做事，會遇到許多錯綜複雜的關係，要有明確的立場和觀點，要用自己堅持的原則和標準來衡量事物的是非黑白，如此便不會輕易受他人觀點的影響，形成自己的判斷與選擇。所以說，不做“牆頭草”是一種行為方式，更是一種行為能力。

四、贏得廣泛信任，在職場競爭中站穩腳跟

在職場立足，一個“信”字千斤重，信是做人做事最基本的準則。“牆頭草”式的小人擅長於趨炎附勢，可能會短時間內獲取信任。但是當“ 牆頭草”式小人一次次背叛時，人們還會信任他們嗎？當“牆頭草”式小人見利忘義不斷出賣朋友，倒向利益集團時，還會有人與之相交嗎？當“牆頭草”式小人今天當你面說你好、明天當他面說你壞，還會有人拿他的話當真嗎？可以想見，長此以往他們定會被大多數人所拋棄，他們的職場生涯也定會以失敗而告終。

信用的好名譽是長期積累的結果，在激烈的競爭中，要想在職場站穩腳跟、要想職業發展有一個好的前景，取信於人是十分關鍵的因素。

不能不說，在當今的職場中，“牆頭草”式的小人、“ 牆頭草”式的工作作風甚是流行。在複雜的職場環境中，很多人或是明哲保身，或是追名逐利，輕率地“倒來倒去”，失去了真實的自我。其實，選擇了“牆頭草”式的生存方式，也就意味著你選擇了搖擺不定的人格與工作。

立在牆上的“牆頭草” 可能會很得意於其地位高於地下的野草，也可能會一時得勢，但其所處環境之危、紮根之淺、承受更多的風襲，也就註定了它們命運的飄搖與不穩定。職場中的“牆頭草”式小人也是同樣的命運，他們總是處於不穩定的環境當中，無論風吹向哪一方，他們都得改變自己的看法，重新開始新一輪的追隨。所以他們總是缺乏深厚的沉澱與積累，終是難成一事。所以，職場中的“牆頭草式”式小人，其實是一種悲劇人物。