為何現在年輕人不願意討好領導？往往是這3個原因，很現實

現在的職場中，出現了一種很有意思的現象。一些年輕人在面對領導丟擲的橄欖枝時，並不會出現心花怒發，想要巴結領導的表現，反而會沉默地去對待，甚至有些人會拒絕的領導的好心，依舊安心做著自己的工作，可以說這種現象引起了很多人內心的好奇。

在大眾的觀念中，要想在職場上混得好，就需要去討好領導，得到領導的認可，也就是常說的“拍馬屁”。畢竟，在公司裡面領導有著很大的話語權，也能夠在公司晉升的時候，將你舉薦給老闆，這樣升職的機率就會更高。

聯絡上面的表現來看，會有人感到好奇也就不奇怪了。其實，出現這種情況有著很多方面的關係，當然最重要的還是年輕人自己的想法，不然很少會有人拒絕領導的好意。那麼，為何現在年輕人不願討好領導？往往是這3個方面的原因，很現實。

1、年輕人更在意穩定的工作環境

要說現在的年輕人對工作有什麼看法，肯定會有“穩定的工作環境”這種回答。隨著社會的發展，找工作的競爭也變得愈加的激烈，那些剛走出校園的年輕人，對於這種情況更是感到不適應，也不喜歡到處找工作的感覺。所以，他們的心中更向往那些穩定的工作，會覺得工作環境穩定要是更需要在意的事情。

一般來說，這類年輕人就不願意去討好領導，就連找工作他們會覺得麻煩，更不用說與領導交流了。而且，從喜歡穩定的工作環境這一點，就能夠看出這類年輕人並不喜歡打亂自己的生活，一旦選擇去討好領導，勢必相當於要改變自己原有的生活軌跡，所有的生活習慣都需要推翻重來，這是很多人不願意去做的事情。

2、年輕人不喜歡勾心鬥角的相處

職場上，出現勾心鬥角的情況本就很正常，特別是那些競爭力很大的公司，更是能夠看到同事之間劍拔弩張的情況。對於現在很多年輕人來說，他們可不喜歡這種勾心鬥角的相處，會希望自己的職場生活更穩妥一點。基本上出現這種情況，都跟家庭有著很大的關係。

要是去討好的領導的話，就相當於加入了這場無聲的戰爭之中，自然會成為有些同事的“眼中釘”，後續的職場生活基本上是不可能平靜了。可以說，這跟年輕人心中設想的職場生活完全不符，自然也就沒有心思想要去討好領導，而不是自動將自己淘汰出局，不加入同事的勾心鬥角之中。

3、年輕人害怕承擔重要的責任

除了上面的兩種情況之外，還有第三種情況，那就是年輕人害怕承擔重要的責任。對於大型公司來說，討好領導固然能夠給職場晉升帶來幫助，但也無形之前讓自己身上的壓力越來越大，以至於最後達到無法承受的程度，同時身上肩負的責任也增大了不止一點點。

對於很多年輕人來說，更喜歡輕鬆的職場生活，工資可以不用特別高，但一定得是按時上下班。所以，他們自然是不會選擇去討好領導的，一旦身上的責任增大的，也就意味很多事情都幹不了了，甚至私人的時間都所剩無幾，這是很多年輕人不願意看到的情況。

總結：

討好領導，固然能夠在職場上有更大的晉升空間。但在年輕人的想法中，更在意當下的工作生活，不喜歡那些看不到未來的藍圖。所以，年輕人不願意討好領導，基本上就是以上3種原因，只能說社會和職場太現實了。