秋招接近尾聲，對於今年的應屆生來說，真是幾家歡喜幾家愁。

迅哥兒曾經說過：人類的悲歡並不相通。

有人offer收得缽滿盆滿，有人奔波於幾家公司依舊未果。

但是，無論以怎樣的形式告別學生時代，我們最終都要以“打工人”的身份步入職場。

說到offer，不知道大家還記不記得“令人心動的offer第二季”裡的丁輝。

憑藉著“特別”的工作經歷和不服輸的“倔脾氣”，丁輝給觀眾們留下了非常深刻的印象。

從求職的角度看，他的淘汰在情理之中，卻讓很多網友為他感到惋惜。大家看好丁輝不僅僅是因為他散發出的那股衝勁兒，更是因為他展示出了眾多求職者真實的一面。

“奮起直追”的打工人

不知道從什麼時候開始，人們會下意識地給他人貼標籤、立人設。丁輝的身上，貼滿了“二本學校”“大齡裸辭”“奔三青年”等標籤。在令人心動的offer中，丁輝的出現引起了眾多身為打工人的共鳴，他們既看到了丁輝身上折射出曾經掙扎卻沒有勇氣作出改變的自己，也看到了透過努力擺脫過去的自己實現普通人逆襲的希望。

“背水一戰”的打工魂

丁輝本科就讀於是常熟理工學院文化產業管理專業。但是畢業後的他並沒有從事本專業的工作，幹了一年銷售之後就裸辭，開始跨專業考碩，憑藉一己之力考上了華東政法大學法律碩士。在此之後，他又作為實習生，就職於律師事務所。他的選擇總有一種孤注一擲的感覺，就好像行走在懸崖邊上的人，隨時有可能縱身一躍。

丁輝的落敗不在於他的職業能力，他比許多人更有勇氣也更加努力，應該說他已經很優秀很勵志了。

但是成年人的世界裡沒有童話，機會只會留給有準備的人。

普通人“逆襲”這種勵志的情節其實很少發生在現實生活中。

我們不是數碼寶貝世界被選召的孩子，也不是漫威宇宙裡無所不能的英雄。

對於求職的留學黨們，我們要切記——

今天，TD君想跟大家聊一聊關於留學生求職的那些事，獻給未來求職的小夥伴們~

關於面試

“你為什麼選擇跨行考法律？”

“因為女朋友看不起我。學法律是因為不考數學。”

天吶嚕！丁輝的回答簡直不要太耿直！

敢在面試時這麼回答問題，勇士，不愧是你！

不過TD君想說，不是人人都能當第二個丁輝，我們面試的時候，表面功夫該做還是得做。

以美國大部分公司為例，面試主要分為兩大類：

Behavioral questions

行為類問題主要是考官通過幾個常見的提問，在短時間內瞭解面試者除簡歷上外的其他個人資訊，比如個人優缺點、興趣愛好等等。

常見的問題有：

What is your strength and weakness?你的優缺點有哪些？

How well do you know our company?你對我們公司瞭解多少？

Why did you choose your major?你為什麼選擇這個專業？

面對Behavioral questions類的問題，同學們不用過於緊張，組織好語言，揚長避短，避免打造“過於完美”的人設，保持輕鬆友善的態度逐一回答面試官的問題就可以。

Technical questions

這類問題由於崗位、專業不同，面試官提問的覆蓋面廣隨機性強，不是簡單的三言兩語就可以概括。

同學們還是要靠日常對專業知識的積累，即時學習充電，鍛鍊應變能力。除了提高專業素養，多與其他同學交流經驗，參加求職就業講座等等都是很好的方法。

總而言之，一些常見以及涉及到崗位專業的問題，我們一定要提前做好充足的準備。

求職規劃

丁輝不是沒有努力，相反他非常努力，只是在TD君看來，他沒有在正確的時間做出合理的選擇，“好鋼沒有用在刀刃上”。

讓我們先來看看丁輝的這份求職簡歷——

已經29歲的他，職業規劃其實並不清晰，除了第一份銷售的工作外，其他工作經歷幾乎都是以實習生/助理的身份進行了短短几個月。

他沒有在最佳的時間認真規劃自己，他的老師也曾提到過，丁輝在校期間“打遊戲”、“虛度光陰”、“缺乏規劃”。

周圍的同齡人已經步入到人生另一個全新的階段，在各行業積累了一定的經驗，擁有了自己的一席之地。他依舊停留在實習生階段。

作為同樣是摸爬滾打的過來人，TD君非常清楚，時間是學生時代最大的財富，規劃自己的職業生涯，宜早不宜遲。

海外留學的小夥伴們求職最大的困難在於，畢業和招聘時間不能完美對接，無論你選擇回國工作還是海外工作，提前做好求職規劃都非常重要。

不然錯過應屆生的秋招就悲劇了。

以明年秋招為例，我們可以大致規劃出一個求職時間線，同學們可以根據情況自行參考：

5月-6月

確定求職意向，蒐集行業資訊，進行初步規劃

7月-8月

瞭解求職流程，準備求職簡歷材料，提升面試技巧

9月-11月秋招

秋招正式開始，進行網申，等待筆試、面試等

12月

等待秋招offer，沒有收到心儀offer的同學可以繼續準備，等待年後春招

1月-4月

春招正式開始，抓住機會繼續申請，等待offer

背景提升

無論是名校申請，還是企業求職，個人背景是簡歷篩選的重要依據，也是面試官對你作出一個基礎判斷的首要途徑。

因此，背景不是萬能的，沒有背景卻是萬萬不能的。

學術背景提升

學歷不僅僅是一紙文憑，更是個人學習能力的體現。許多企業對簡歷的要求雖然顯得不近人情，但作為公認的硬體條件之一，學術背景是求職過程中不可缺少的一部分。

作為留學黨，相信我們之中的大部分同學都有著相當優秀的學術背景，除了語言培養和國際教育的天然優勢，我們更需要發揮自己的主觀能動性，注重學術背景的提升，透過優異的成績贏得到名校和名企的青睞。

實習背景提升

學生時期是接觸大量實習，提升工作背景的關鍵。幾份優秀的實習背景不僅能夠為你的留學申請以及名企求職錦上添花，還能提高實際工作能力，提早了解工作流程，融入職場生活。

以國內一些大廠為例，每年寒暑假都會校園招聘一批優秀學生參與實習，其中表現優異者還能得到轉正的機會，免去春招秋招與百萬大軍爭過獨木橋的煩惱。

2020部分大廠暑期實習轉正率：

對於留學生們來說，回國求職的時候難免會被貼上“海待”、“鍍金”等帶有偏見的標籤。

希望大家都能調整好求職心態，在有限的時間裡，提前做好充足準備，全方位提升自己。

將別人定義你的“標籤”變成自己獨一無二的“閃光點”。