現在的工作壓力很大，很多朋友都應該對此有深刻的體會。儘管找工作不難，但找到一份滿意的工作卻很難。一些人的想法很簡單：先解決他們的緊急需要，然後再想辦法退出。但是事實上，工作並不容易，也不意味著你可以放棄。所以，選擇工作時要謹慎，否則不僅不賺錢，還會浪費時間和精力。

新版本中有將近2000個專業。相較於199個專業版，599個專業消失，增加了600多個專業。堅持提倡正氣，勞動不分高低，不管工作好壞，適合自己的情況，靠雙手支援的工作就是好工作。就算有消防化工和肥料挖礦，也得有人幹，不然社會怎麼運轉？

有些人隨便找個工作，以為工作量太大了，卻沒想到要幹兩三年。因此，問題變得越來越棘手，很難重新開始。因為很多家長的想法並不新潮，也不短視，他們的想法也很簡單。有些人的觀點有時候是錯的，你不能盲目地去聽。

很多家長都想讓自己的孩子出類拔萃，成為龍和鳳凰。這樣不但改善了他們的生活條件，還讓他們感覺像親朋好友一樣。說起我的孩子，這種語氣充滿了自豪感和自豪感。

最大的益處在於，有知識、有遠見的家長通常都清楚地知道應該引導他們的孩子走向哪個方向。不管你的孩子多麼差勁，也不要讓他們從事這三種工作。年紀越大的人，受的苦越多。

一、 長期從事有身份歧視的職業

雖然國家正在整頓勞務派遣和商業外包市場，提倡廢除身份歧視並保障同工同酬，但許多公司仍有選擇地執行有利於執行有利於執行政策的勞動者的政策。

勞務派遣和業務外包就業模式的引入，是從西方工作場所起步，解決各類就業問題的良好開端。但家庭工作場所缺乏西方就業文化的基礎，被企業“歪曲”，導致企業反叛，造成“就業歧視”“問題”。

政府規定，企業僱用的工人不能超過10%，只能用於輔助、臨時和替代工作。然而，為降低人力成本，逃避管理責任，轉移安全風險，企業甚至違反了勞動合同的主要條款，造成“同屋不同身份，待遇差別”的現象。

舉例來說，如果正規工人不工作，那麼他們就是骯髒、累人的，並且僱傭了所有的工人和外包工人。工資待遇只有正規工人工資的三分之一。較低或幾乎沒有社會保障的福利被認為造成了“身份歧視”。把工人看作二等僱員。

從事勞務派遣工作的正規大型企業並非不可能。重要的是要看是否有發展職業的空間，以及能否提供正式機會。這些公司的出發點是欺凌工人和外包工人，其根本目的是降低工資，不給他們繳納社保，而且沒有得到正面的回報。你工作了幾十年，但你並不是這個公司的“老闆”。你要解僱的話就會被解僱，沒有安全感。同時，也要有歸屬感，不要讓孩子浪費青春。

二、 長期在沒有發展的工廠上班

每一個人都熟悉這種型別的工作，也許有人在那裡工作過。總之，對於低學歷的人來說，儘管到工廠工作有點累，但至少這份工作包括吃住和薪水。處境更好。即使是面對親朋好友、詢問工作的時候，他們的回答往往含糊不清，只是為了面子，對他們來說，至少工資水平是比較穩定的。

但如果你在工廠工作，你的工作限制就會很大。雖然這個工作每月的工資很好，但是晉升的空間很小。有的已經在公司工作了好幾年。這一職位將有所提升，工資自然會有所提高。但在工廠裡，你很難得到提升，而且工資還是和以前一樣。這樣的話，你的工作積極性就會很低，所以你的工作生活自然會越來越糟糕。

三、 長期從事沒有社保的工作

你知道，在這個社會里，找一份理想的工作並不容易。但即便如此，你也不能僅僅透過找工作來解決問題，而是和他們相處。長期而言，我們必須考慮就業問題。歸根結底，這是幾年甚至幾十年的大事。雖然還有機會和可能重新開始，但畢竟不太好。

所以，不管多麼糟糕的孩子，不要讓他們沒有社會保險就去工作。她們越老，受的苦就越多。沒有社會保障，就不可能有未來。等你老了，一文不名，將來被淘汰的時候，你該怎麼辦？所以做事情的時候，我們必須考慮未來，而不只是考慮眼前。

總結

要引導孩子就業方向，首先要選擇核心行業和朝陽產業。職業導向要符合國家發展方向、時代脈搏和行業發展趨勢，不能違背這一原則。舉例來說，如果生產能力明顯過時，那就說明生產能力已過時，減少了，或者受到了限制，那就不要改變現狀。假如你不知道這一天，它們就會被關閉和重新安置。另外，產業變遷的趨勢將來也會影響到這些產業工人。