近日，在職場觀察類節目《令人心動的offer》中，丁輝遭遇淘汰。

很多觀眾在他的身上紛紛看到了自己的影子：普通而平凡，沒有顯赫的家世背景，沒有牛逼的學校光環加持，半路出家學的法律，並且還是裸辭考研......

多少人拭目以待，希望丁輝能夠上演一出“華麗的逆襲”。

可為了夢想而選擇裸辭的丁輝，在這場殘酷競爭和天真理想之間的碰撞中，最終一敗塗地，遺憾離場。

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記得之前一期，丁輝表示自己選擇了裸辭來應聘實習生，面試官和嘉賓對此褒貶不一。

撒貝南表示裸辭是有決心和對未來有期待，是不破不立的表現。

他說：“裸辭，某個程度上是在解救自己。”

一時間，“裸辭”又成為了網友們熱議的話題。

很多網友會問，裸辭好不好？裸辭對不對？裸辭該不該？

沒有人能給你一個標準的答案，因為每個人所處的境況不同，自身條件不同，裸辭的原因也不同。

02

如果你有裸辭的念頭，不妨考慮清楚以下幾個問題，權衡利弊，再作打算。

裸辭後，你的發展規劃是否清晰？

裸辭之前，考慮清楚第一個問題：你為裸辭後的發展做好規劃了嗎？

《圓桌派》的張立憲談到裸辭問題時，曾說：“至少有一半人，不知道自己要幹什麼，所以他就隨波逐流……”

《三十而已》裡的王漫妮，在上海摸爬滾打八年，已經成為了銷售主管。但是因為情感糾葛影響到了工作，選擇了裸辭。

但王漫妮沒想到，裸辭的代價，是一切都得從頭開始。

找她的獵頭很多，但推薦的崗位都是基礎銷售，工資一般只有五六千，加上提成也才七八千，這連王漫妮一個月的房租都不夠啊。

掙扎再三，她回了老家。先是無奈地接受相親物件安排的工作，後來又不甘心，跑回上海謀求發展。

如果王漫妮當時可以再理智一點，事先有規劃，不就可以少走很多彎路了嗎？

清晰的發展規劃，可以促使你向目標靠攏，讓你因此心中有數，有條不紊。

如果缺乏清晰的發展規劃，極有可能，你渾渾噩噩地混一段日子，湊合著再找份工作，最後導致境況比裸辭前還糟糕！

裸辭後，你是否具備從頭開始的底氣？

裸辭之前，考慮清楚第二個問題：你是否具備從頭開始的底氣？

曾經聽一個HR聊起過，如果一個人求職的時候，處於離職狀態， HR就會判斷他急於找工作，從而壓低薪資談條件。除非——有過硬的專業技能！

如果沒有過硬的專業技能，那麼裸辭後，你就會顯得很被動。

高中同學大楊，在一家小公司待了5年，依然是基礎程式設計師，便裸辭了。

因為他覺得自己應該在更大的平臺一展才華，而不是在小小的公司裡束手束腳。

裸辭之初，大楊豪情萬丈，非大公司不投簡歷。

但是一個月裡，他面試了不下十家“大公司”，卻一個offer都沒有拿到。

因為面試官問的很多專業問題，他都無法回答得讓人滿意，甚至面試官讓他模擬執行一個專案，他也只能含糊其辭地敷衍。

大楊這才意識到，自己並不是有5年的工作經驗，而是1年的工作經驗重複了5年而已。

原本，大楊是想裸辭後找份“講究”的工作，最後卻被迫選擇了一份“將就”的工作。

裸辭的原因千千萬，歸根結底，不過是希望裸辭後發展得更好。

但如果能力配不上夢想，實力撐不起野心，裸辭的結果，很有可能是從一個“火坑”跳到另外一個“火坑”罷了。

解決不了問題的“裸辭”，是瞎折騰。

裸辭後，你的經濟實力可以承受多久的“空窗期”？

裸辭之前，考慮清楚第三個問題：你的經濟實力可以承受多久的“空窗期”？

職場“空窗期”，是指兩份工作之間的職業空白期。

大部分職場人 “空窗期”時現金流只出不進，常常面臨“坐吃山空”的焦慮。

抖音知識分享達人@老王說真的，在抖音談起他的第一次裸辭經歷時，稱“一輩子都不想再體驗那種感覺”。

他裸辭之後，投簡歷投了兩個月，都沒有得到回信，心裡特別慌。

因為他當時需要還房貸，生活各方面還有經濟開銷，最後迫於經濟壓力與精神壓力，挑都沒挑，入職了第一家面試的公司，提供的發展平臺還沒有前公司的好。

他勸誡想要裸辭的職場人慎重考慮：“大部分情況下，你都會在經濟的壓力和精神的壓力下慌不擇路，飢不擇食。”

真所謂：世人慌慌張張，為了碎銀幾兩。偏偏碎銀幾兩，卻解萬種慌張。

大部分職場人停止工作，收入也會隨之停止，但生活還在繼續，各項經濟開銷還在繼續：房貸車貸、休閒娛樂費用、人情來往費用、通訊費、餐飲費……

裸辭前，必須清楚，自己的經濟實力能夠支撐多長時間的“空窗期”，讓自己順利過渡到下一份工作。

心中有數，方能淡定從容，不至於求職時自降要求。

03

職場之中，裸辭早已不是什麼新鮮事，但盲目裸辭絕不是什麼明智之選。

關於裸辭，別人的經驗僅供參考，不可照搬。自己認真權衡利弊，再做選擇，才是對自己負責。

希望每個職場人的裸辭，都不是衝動盲目的結果，而是深思熟慮的選擇。