同事之間怎麼稱呼，取決於企業推行什麼樣的企業文化，傳統企業以姓氏加職務為主，新興的網際網路企業流行起花名，箇中用意，本文為大家一探究竟。

01 姓氏加職位：如張經理、馬總、劉會計、黃主任、胡工，適合有明確職務的同事

姓氏加職位這種稱呼，幾乎通用於所有傳統企業，包括新興企業的創業前期。

使用這種稱呼有以下幾種情況：

好處是，可以從稱呼上直接區分出等級、身份、企業地位更方便的是，可以從稱呼上直接區分出工種、資歷但這樣的稱呼只適合有明確職務的同事，對於那些沒有明確職務的同事會很尷尬在國企內部，如果是副職，則會比較尷尬，拿掉副這個字會讓當事人誠惶誠恐，不拿掉會讓人稱呼起來非常彆扭最尷尬的是，遇到姓氏比較獨特的如“付、鄭、賈”，後面跟上職位，會讓其他人誤會，解釋起來又更加尷尬02 老或小加姓氏：如老張、老王、小李、小馬，適合對有資歷和新入職的年輕同事

老或小加姓氏這種稱呼，幾乎在所有企業都是通用的，這是同事間的一種約定俗成。

使用這種稱呼有以下幾種情況：

好處是，可以用老這個字給人資歷上的認可，尤其是領導這樣稱呼下屬對於新人來說，稱小這個字，有利於提醒年輕新人夾起尾巴做人，收斂自己的個性壞處是，一旦被濫用，在同事之間容易形成論資排輩的不良風氣更糟糕的是，濫用這種稱呼，有可能對某些年輕人形成心理上的打壓，對公司培養人才不利03 姓氏加老師：如張老師、王老師，也可以直接稱老師，適合年輕人對所有人使用

姓氏加老師這種稱呼，一般適合年輕人對所有人使用。

使用這種稱呼有以下幾種情況：

好處是，顯得年輕人謙遜有禮貌壞處是，對所有人都稱呼老師，助長了某些人擺譜、好為人師的心態更糟糕的是，老師這個詞被濫用，失去了原本職業的神聖感，這是全國人民的損失04 英文名：適合外企或對外業務較多的企業，但英文名重名會相當嚴重

英文名，這種稱呼一般適合外企、或對外業務較多的企業，還有網際網路企業。

使用這種稱呼有以下幾種情況：

好處是，相處之間比較親切沒有架子，可以直呼其名壞處是，重名太多，不便於記憶，新人熟悉環境需要更長的時間不建議國人使用英文名，涉外業務較多，可以給外國同事起中文名，這才值得推行05 直呼全名：少數有個性的老闆在企業內部推行了這樣的稱呼方式，方法值得商榷

直呼全名這種方式只發生在少數有個性老闆的企業，典型的如360的周鴻禕。

使用這種稱呼有以下幾種情況：

好處是，去掉了論資排輩，在意識上強調了人人平等壞處是，於理不合、缺失文化，全名只適合父母稱呼子女、領導稱呼下屬，同事之間全名稱呼，會讓人內心不適，這種不適是文化根源裡的，透過企業制度規定，無法去除更糟糕的是，直呼全名去掉了論資排輩的同時，把相互尊重也去掉了，這存在隱患06 使用花名：少數大的網際網路公司在用，比如阿里、網易，是企業文化的一部分

使用花名，在少數大的網際網路公司在用，而且是強制執行，如阿里、網易。

使用這種稱呼有以下幾種情況：

好處是，實現了人人平等，去掉了論資排輩由於起名要求不能重複，這個花名可以代表自己的個性，確保自己獨一無二，同時免去了重名的煩惱透過花名，也很好的隱含了尊卑有序，比如馬雲的風清揚、張勇的逍遙子，這都是絕頂高手，新人想取類似這樣的名字，在公司內部可能不會過審使用化名的壞處是，隨著員工越來越多，由於不能重名好的名字越來越少，新員工很難取到好的名字總結

同事之間怎麼稱呼，要看公司的規定，公司沒有明文規定的，要看公司現狀和傳統，總之要依從公司的管理和傳統來進行！