入職兩個月的新員工，如果他還有這3種特徵，往往留不住

不管是在哪個公司，也不管是哪個崗位，招聘進來新員工之後，總會出現一些新員工沒待多久，就突然消失的情況。我曾經在一家遊戲公司做過三年，在我工作的第二年的時候，我們部門新來了一個小夥子。

這個小夥子第一週的工作態度勤勤懇懇，每天工作都非常認真，甚至白天沒有完成自己的工作任務時，還會下班後自己主動留下來加班，把自己的工作完成再走，天天都加班到晚上十一二點。

但是在下一週週一的時候，我們整個部門的人因為對這個小夥子印象比較深，所以對他工位上沒有人這個情況，感到非常的疑惑。於是找部門負責人問了一下他是不是請假了，結果部門負責人也表示不清楚，因為他太忙了，也沒有注意到今天有個人沒來，如果不是我們問起，他可能都還不知道。

大家不約而同就懂了，這個小夥子應該是不會來了。雖然這種事情我們也碰到過很多，但是一週都勤勤懇懇，認認真真工作，結果放了個假人就不見了的情況，還是第一次。

其實這種情況還是很常見的，因為有些員工適應不了工作環境，或者是對工作方向不太適應和了解，所以工作時間很短的話，往往會選擇自己默默離開。但是入職了兩三個月，對工作各個方面都比較瞭解了，也慢慢適應了工作環境，依舊會有人突然離職。

而且公司在員工的這段時間內，也有耗費時間和精力去培養他，所以他離職也就等於浪費了公司的投入。做老闆的對於這種情況也是能避就避，所以會根據員工的一些特徵進行判斷。因為入職兩個月的新員工，如果他身上還有這3種特徵的話，說明他隨時都準備走，公司往往也留不住他。

一、辦公桌簡潔，沒有私人物品

想判斷一個入職的新員工對於公司有沒有歸屬感，就看他的辦公桌是什麼狀態，如果這個員工打算在這個公司留下來做一段時間，那他往往會在自己的辦公桌上放一些自己的私人物品。比如說他喝水的水杯、一些日常需要用的的小雜物、記事本等。

因為這種都是他平時需要用到的東西，如果不放在桌上，每天帶來帶去的話，會比較麻煩。所以打算在公司留下來的員工，為了避免自己每天這麼麻煩，就會把自己這些私人物品放到辦公桌上。

而不放這些私人物品的員工，也往往代表了他們其實隨時都在準備走，所以不會放一些自己私人的東西，免得走的時候還要收拾甚至還會落下。

二、不參與同事之間的交流

如果一個入職兩個月的新員工，都沒有成功融入同事中，或者說他自己拒絕跟同事產生交集，那他往往不會在這個公司待太久。

主要是有兩個原因，第一個原因，如果他待了這麼久都沒能融入的話，那他就會因為工作環境不適應，而選擇離開，因為無法融入集體會讓人感到不安。

第二個原因，如果是他自己不願意跟同事交流溝通，不想和同事產生交集，那他可能就根本沒打算在這個公司留下來。

三、工作沒完成被批評也不在意

如果一個入職兩個月的新員工，在工作上犯了錯，或者工作任務沒有及時完成，就算被領導批評了也毫不在意，甚至也不會去改正的時候，他也在公司待不久。

因為一個想留下來的人，為了自己事業上的發展，或者說為了自己收入著想。碰到領導批評他的時候，就算不會內心惶恐，也會及時改正自己的錯誤，避免領導因為這些對他不滿，而讓他走人。

總結：

不論是在哪個公司，其實培養一個新員工都很不容易，不僅僅需要時間成本，還有各種技能培訓成本。好不容易把員工培養上崗了，如果他突然就走了，對公司也是一個不小的損失。所以，要及時觀察員工的動態，及時止損，避免公司資源的浪費。