現代企業的管理體系，從根本上是違揹人性的。所以說，這些企業的管理制度，無論設計的多麼賞罰分明，但始終無法改變的一個問題就是，它一定會傷害人的情感，這是不可避免的。

當然，不光現代的企業制度如此，哪怕古代的制度也依舊是如此。

不過，只要這個制度設計的賞罰分明，那麼就一定會延續下來的。

比如，中國古代的科舉考試到底合理嗎？只通過考試來選拔官員，然後沒有任何政治經驗的讀書人就可以分享權力。

比如，今天中國的高考制度到底合理嗎？只通過分數來衡量一個人的才能，並且透過分數來決定一個人未來的命運。

答案是，這些制度當然是不合理的，但因為他是公平的，考試成績面前，人人平等，所以一定會保留下來。但是，哪怕再公平的制度，也一定會嚴重摧殘人的情感的。

古代參加科舉考試的人有因為屢屢考試根本考不中，結果淪落為孔乙己的。今天有因為考研考的精神時常而出現過激行為的。同樣也有因為受不了現代企業的嚴苛的管理制度而自殺的。比如富士康或華為的某些員工，就有跳樓而自殺的。

中國古代的王朝，為了限制商業的發展，那麼會對商人的消費和生活方式進行限制。比如不允許商人穿一個顏色的鞋子，這就是一種侮辱性的懲罰。同樣，華為的做法，其實也是一種侮辱性的做法。這種做法合理嗎？合理與否放一邊，但是這是維持公司運作的一種治理方法罷了。

所以生活在現代社會的人，那就是自己的精神時刻處於一種規章制度約束之下，總會有一種說不出來的痛苦和厭煩。在這種規章和制度的約束下，自己總會有無名的怒火被這種規章制度所限制，但是自己的怒火只能不斷的被壓抑於心中。

所以這就是現代社會的一個十分詭異的特性，那就是一方面如抖音，快手，遊戲，娛樂平臺，幾乎在越來越無底線的提升使用者體驗，越來越無底線的迎合人，讓人在體驗的過程中，幾乎不會有任何的不舒適感，不知不覺的就沉迷於其中。

但是另一方面，如校園，公司卻又在發展出越來越周密和詳細的管理制度，如果說抖音和遊戲的世界是讓人不無條件的爽的世界，千方百計的提高使用者體驗。那麼校園和公司世界，幾乎完全朝著反方向發展，可以完美的做到讓你的體驗做到最不爽。

如果以人的感覺作為分類的標準，那麼這個世界已經被分隔成工作世界和娛樂世界兩部分。工作世界的痛苦變的越來越大了，而因為工作世界的痛苦越來越大，所以娛樂世界同樣也發展出了越來越能刺激人的觀感的娛樂方式，而且這兩個世界在漸行漸遠。

所以說，隨著時代的發展，人們越來越厭惡工作世界的生活了。認為現代社會人類的幸福感甚至還不如農業社會的時候了，所以很多人都想要重新回到那種田園風光之下？

其實他們自己也不知道，以他們在工作世界遭遇的痛苦，田園風光的世界，已經無法滿足他們對於感官享樂的需求了。所以與其說他們想要回到古代的田園風光世界，不如說他們想要進入那個娛樂的世界，然後再也不走入那個痛苦的工作世界中。

娛樂世界和工作世界在遠古時代是沒有分隔的，對於原始人而言，工作就是娛樂，連現代的遊戲都在刻意模仿原始人打獵的活動。但是這兩個世界現在越來越分隔了，也造成了很多不良的後果，比如說有大量的宅男宅女沉迷在虛擬世界中走不出來。

現代社會的企業制度，把人的生活硬生生的分隔為了娛樂和工作兩部分，在這兩個世界中不斷切換所造成的損失和內耗，以及對人造成的摧殘，其實比你想象的要大。

所以說，這個世界是否有一種生活方式，那就是娛樂和工作這兩者能夠合二為一呢？那麼這種工作，娛樂，學習三者合一的生活方式，或許是值得追求的生活方式吧！用古人的話說，這種生活方式就叫做天人合一。