工作中的應酬，難免要牽涉到人際關係，要想得到認可，得到重用，就必須具備足夠高的情商。雖然處理事情的能力很重要，但是關係更重要。情感智商決定了一個人為人處世的方式，而作為人處世的方式決定了他的水平和高度。

情感智商越高的人，往往越能得到別人的好感。人際交流，在職場中扮演著重要角色，升遷與否，幾乎都取決於這個。

尤其在與領導相處的過程中，員工能夠讀懂對方的意思，往往更容易得到提升。比如說在吃飯的時候，領導給你送煙，低情商的人不抽菸會直接揮手拒絕，而高情商的人往往會這麼做。

1.不抽也得接

遇到領導給你遞煙的情況，不管自己到底抽不抽菸，先要接過來，不要拂了領導的面子。

尤其在公共場所，如果顧客在場，就很難拒絕領導的香菸。假如領導的香菸被員工拒絕，那麼這個客戶會覺得領導一點威信都沒有。

接煙其實就是這樣一個動作。拿到煙之後，根本就不用吸菸，你也可以點上一支，也可以拿到手裡，沒人會真的在乎你是否吸菸。

當領導遞煙時，情商高的年輕人會有高情商的反應。一位朋友向我透露了他的經歷。我的朋友在領導給他吸菸時，他根本不吸菸，但他還是拿著煙，雙手握著，然後和領導說了幾句話。

很明顯，領導們對朋友的態度也是很深刻和友好的。此時，你不僅保住了領導的面子，而且在以後的工作中領導也會更加關心你。

2.表示感謝

有的人一口也吸不煙，所以，領導給你遞煙的時候，最好兩手合在一起，表示謝意，並向對方解釋，你因為身體不舒服不能抽菸，可以把煙放進煙盒後，說幾句禮貌的話，比如：我會把煙放在煙盒裡，然後把煙收好。我的領導對我很關心，我一定會好好珍惜的。

3.給領導點菸

領導者和你面對面地單獨交談，聊著聊著，領導者遞給你一根菸，執意要點上。別老是不接，太讓領導掃興了。

死活不接的話，對領導的心理暗示就是，“你不願和領導拉近關係”。簡單地拿著煙，搶著打火機，先給領導點，再給自己點，假裝抽幾口，裝樣子，就能很快把彼此拉近。

一個領導送香菸給你，是看得起你，是你的榮幸，更是你的機遇。領導者示好你，丟擲橄欖枝，要懂得把握。

情感智商高不高，能不能做人，關鍵看這裡。一位懂得禮尚往來，善於觀察的人，在工作中常常能風生水起，自然能得到領導的賞識和重用。

小結：事實上，很多年輕人在吃飯的時候也會有很多麻煩。他們不想得罪領導，但是有些領導做得太過火，所以作為員工，我們應該學會寬容。歸根結底，領導就是上級。作為下屬參與公司的各項活動，你應該學會包容。細枝末節決定成敗。不想直接與領導吸菸，但在工作場所也要學會正確處理。