如果你想在職場上有所成就，光憑自己的能力是遠遠不夠的。如果你想要讓自己的才華得到體現，就一定要有個好老闆給你提供一個展示你能力的“舞臺”。然而，這3類老闆把員工當“傻瓜”，格局太小成不了大事，趁早辭職吧！

一，只注重眼前利益的老闆。

相信大家在職場上混久了，肯定會見識過各種各樣的老闆，每個老闆都有著自己獨特的個性與管理手段。

這種只注重眼前利益的老闆，往往會非常計較面子，或者所謂的尊嚴，在他們的眼中，想要讓自己賺更多的錢，就一定要從員工的身上剝削，於是一心一意的佔員工的便宜。

如果你目前所在公司的老闆，就是這種只注重眼前利益的人，如果沒有什麼特殊情況，那麼建議你最好選擇辭職了。

或許你的老闆看重你的能力，想透過較高的工資或者福利待遇來留住你，你也不要一時被利益誘惑而真的留下來了。因為這往往是老闆的“空頭支票”，等他找到合適的人能夠替代你的崗位，他就會把你給辭退了。

二、總是有新花樣，折騰出點事來幹。

職場上有些老闆的閒不下來，他們的目光十分遠大，並且熱情而富有夢想。然而，問題是多數老闆其實並沒做好充分的準備，雖然說他們做強做大做長的願望十分強烈，但是卻往往不得要領，讓員工們跟著遭罪。

這類老闆時常是今天一個點子，明天一個主意，例如，本月鼓勵狂飆猛進，下月提倡穩紮穩打；隔三差五心血來潮想要來個華為的群狼戰法……

雖然說老闆的初衷是好的，畢竟只有公司賺了更多的錢，員工的薪資才能夠“水漲船高”，但是很多員工卻壓根不會想搭理老闆的這種做法，畢竟老闆折騰的高興了，受苦的卻是員工

總之，在老闆的眼裡有事幹事，沒事折騰出點事來幹。如果你追隨了這樣的老闆，你會發現自己的工資水平沒變，事情卻多了一大堆，最可氣的是到頭來才發現有些制度有些措施要麼無法執行，要麼經過一番折騰後又改回原樣，白費功夫。

三、發工資抹零頭。

一般來說，正規的企業是不會在員工的工資上“動手腳”的，按照薪資制度，該發多少就發多少，並且工資精確到“分”。

然而，有些創業型的小公司的老闆，卻非常喜歡在工資上佔員工的便宜。

小王之前上班的公司就是這樣，員工加起來不到十人，老闆和老闆娘分別擔任管理和會計。

小王初入職時，感覺公司的氛圍不錯，尤其是老闆，對待每個員工都非常親切，總是一副和藹可親的樣子。

然而，後來小王才發現自己還是“太年輕”，因為老闆是一個典型的“笑面虎”。因為一到發工資的時候，老闆就喜歡抹去零頭，只發到十位數之上。

小王覺得，雖然說扣掉幾塊錢也不是什麼大事，畢竟誰也不會差那幾塊錢，但是這種行為就是讓人覺得恨噁心。

老闆連這一點零頭都要貪，更何況是員工本身呢？老闆對於勞動力的壓榨也是到了極致。

總結

以上3類老闆把員工當“傻瓜”，格局太小成不了大事，趁早辭職吧！