就業難的今天，也出現了招工難。求職網站上部分單位一整年都在招人，可人員還是招不齊。為什麼現在的年輕人動不動就跳槽呢？對待跳槽要客觀地看待，有時候跳槽並不是衝動，而是理性，反而會有利於個人成長。

公司運營中一旦出現了問題，就會有種種預兆。如果大批的高管和骨幹員工突然離職了，這是一種很不正常的表現。相對於普通員工，他們掌握了公司更多的動態。他們跳槽，面臨的求職風險更大，不到萬不得已的時候，不會輕易跳槽的。

突然薪資不能正常發放了，發薪日拖到月底，甚至拖到下個月。如果最近半年一直是這種情況，只能說明公司的現金流出了問題，甚至是資金鍊斷裂了。公司如果馬上就要面臨倒閉，這個時候再堅守，意義不大。長痛不與短痛，要果斷跳槽。

如果在單位的同一個崗位幹了幾年，還是沒有升職，薪資也沒有大的上漲。而且還不能調崗，這個時候可以考慮跳槽了。

幾年都處在同一個崗位，長期下去人的思維會變得非常的僵化，不利於以後的職場生涯。能力都是鍛煉出來的，長期處在同一個崗位，很難鍛煉出綜合水平。職場的黃金期限本身就很短暫，一旦錯過了就永遠的錯過了。特別是在三十歲以下的黃金年齡，如果喪失了機會，後面就很難彌補回來。

在職場的各個階段，也需要壓力和挑戰。而長期重複同樣的工作，很容易對工作缺乏熱情，消磨鬥志。時間久了，還會墮落。個人職場生涯中，最可怕的就是溫水煮青蛙。這個時候跳槽，反而會鞭策自己。