在十年前，碩士研究生的工作真是隨便挑，而這兩年卻不一定能符合預期的好工作。

前些日子，有一位女碩士在網上述說研究生畢業後，海投簡歷卻難求一職，真相卻令人深思，難道碩士研究生也不被企業認可嗎？到底是什麼原因？聽聽面試官是怎麼說的。

這位女碩士海投簡歷卻屢屢遭拒，拒絕她的理由並非長相問題或因身體有殘缺，與我們普通人沒有什麼區別，拒絕的理由是：學校不是985，也不是211。

這些面試官拒絕“碩士”的理由幾乎一致，都是因學校不好，擔心碩士質量。

聽到這些理由後，這位碩士已崩潰，寒窗苦讀多年成泡沫，本以為憑藉著高學歷身份可以改變命運，卻想到還不如985、211的本科畢業生，想找一個適合自己的工作都找不到。

為什麼企業寧招要985、211，也不要“雙非”？

一般來說，學歷與工作待遇對口，研究生畢業後都會選擇有實力的企業投簡歷，選擇與自身水平相當的工作，將來的前景和待遇更好。

有位面試官曾拒絕過“雙非”，拒絕的理由不是很直接，只是讓他回去等訊息。但私底下卻透露是因擔心碩士的實力不足，雖然在其他人眼中是碩士，但在大企業中，雙非碩士有一種雜牌軍的感覺。同為碩士，工作能力和效率完全不如其他碩士。

這種碩士在小公司面試時很好用，但弊端也很明顯，小公司因自身實力和崗位限制，人事只會把雙非碩士以本科生畢業來安置，算是大材小用。

學歷歧視並非是極個別公司存在的問題，就連國內數一數二的公司都有此類現象，招聘資訊很清楚地寫著要求“雙一流”或“世界排名前100名高校”。這樣看，如果非雙一流大學畢業，就算考到博士，可能就連面試官這關都過不去。

為什麼會出現這種不認雙非碩士的局面呢？

理由很簡單，因為高考是分水嶺，基礎好考生能考上重點本科大學，成績一般的學生只能上普通大學。

普通本科院校和重點本科院校的差距非常大，無論是硬體還是師資力量，都是無法相比擬的，在大學經過幾年深造後，人與人之間的差距更大。

此外，有些高校利用保研來遮蓋醜聞，導致碩士的質量與素質參差不齊，讓一些企業更是不敢隨意招聘“雙非碩士”。

緊接著，面試官反問：如果你是面試官，作為企業與人才的橋樑，你願意招聘名校碩士，還是願意用自己的仕途來替面試者承擔風險？你相信她的實力一定能超出你的預期嗎？

很顯然，如果你是一名知名企業的面試官，若想要在眾多人中選出最合適的面試者，以學校實力來劃分檔次是最快的，也是一種最保險的做法。

因此，單單從面試官的角度來看，雙非碩士畢業後找工作難主要有兩點。

雙非碩士找工作難，面試官：有2點原因

第一，因高校的教學質量、軟硬體、財力等有較大的差距，雙非碩士的實力和潛力和認知與名校碩士有差距，知名企業內的面試官眼光毒辣，根本不考慮普通學校，只從名校內優先錄用，如果想找工作，只能去小公司試試，也可以說，雙非碩士挑的單位太好，期望過高。

第二，因有些高校存在濫用保研名額的情況，導致雙非碩士魚龍混雜，為了減少不必要的麻煩和造成公司損失，從而遵循“高個子中選高個”的方法招聘，雖然會錯失某些人才，但卻是最保守的方法。

以上這兩點，是雙非碩士屢屢遭拒的原因，有主觀因素，也有客觀因素。

難道說，讀普通大學就，沒有必要考研究生必要了嗎？面試官建議大家還是繼續考，因為當下的工作環境形勢嚴峻，理論上來說，在40歲以前，學歷越高越好，學歷決定了一個人在單位中的上限與下限。

如果已經考上普通大學，建議繼續考研，面試官道出3點理由

第一，如今985和211的畢業生已經非常多了，若本身就是普通大學畢業，在進入社會以後，明顯感到個人競爭力不足，很有可能找不到符合預期或接近預期的工作，而考研能讓你在同水平的學校中更突出，可以找到接近預期的工作。

第二，雖然不是名校畢業生，但也應該明白，學歷是塊敲門磚，如果不繼續考研，而以普本畢業生的身份進入社會，就會沒有資格參加限碩士報考的崗位。在國企、事業單位和公務員考試中比較常見，這些單位幾乎都不限制學校，只有學歷門檻，而對於沒有考上重點本科學生的學生來說，考研能迎來更好的發展和更好的待遇。

第三，舉一個例子，在20年前，大專學歷都能到很多好工作，而現在有些公司在招聘保安時都要求大專學歷。也就是說，學歷也有“通貨膨脹”，現在不考研，可能看不到與其他人的差距，但在多年以後，手中的學歷會貶值，而考研是一種保值的做法。

綜上所述

雙非碩士海投簡歷卻屢屢遭拒，苦讀多年成泡沫，如今淪落在家帶娃，這種情況雖然少見，但卻給當代大學生敲響了警鐘，高考是分水嶺，能考進重點名校，將來也前途無憂，而考上普通大學，就算學歷再高，有些公司還是進不去，因此，父母真要重視孩子的教育，要從中小學教育抓起。

如果你是一名普通大學的學生，建議你一定要考研。