為了生活，我們不得不去上班。

就算我們吃穿不愁，但我們可能還是會選擇去上班。

為什麼呢？

因為上班是我們實現人生價值的一種方式。

有許多人身價過億，一輩子也不愁錢花了，但他們仍然選擇天天上班。

上班能帶給他們快樂。

比如阿里巴巴的CEO張勇，很早就實現了財務自由，但他仍堅持每天上班18小時左右，是阿里巴巴上班時間最長的人。

張勇

他之所以願意上班那麼久，那是由於上班所取得的成就感使得他感到快樂。

然而不是所有人都想上班，有太多人是不得不上班。

對於我們這些普通人來說，我們許多時候是不想上班的。

那麼，為什麼許多人不想上班呢？

第一，工作壓力大。

特別是那些從事銷售的人，工作壓力特別大。

往往他們的工資跟他們銷售的業績掛鉤，但許多時候他們可能一單也賣不出去，還得自己出生活費、交通費等。

在店裡當導購的情況要稍微好一些，但上面要求的業績也時常壓得他們喘不過氣來。

一些公司的許多高管壓力更大，他們常常由於承受不了巨大的壓力而患上了抑鬱症。

比如華為的任正非就為此得過抑鬱症，他時常向華為的其他高管分享自己抗抑鬱的經驗。

任正非

由於工作壓力太大，許多人想逃避工作，不想工作。

第二，在公司得不到尊重。

有的公司老闆或上級以為自己是老闆或上級，就時常頤指氣使地對員工或下級發號施令或亂髮脾氣，絲毫不尊重他們的人格。

許多人由於上有老，下有小，為了不至於丟工作，只得忍氣吞聲，但心裡卻是一千個、一萬個想辭職。

有一家公司，做得十分過分。

公司老闆給員工發工作證，他們不直接發到他們手中，而是將它們扔到地上，讓員工自己去撿。

試想，有了這樣的老闆在公司，有誰願意去上班？

第三，工作薪水低。

有的老闆十分小氣，想盡一切辦法壓榨員工的剩餘價值，對員工的工資一降再降。

由於錢太少，自然就沒有工作的動力，使得許多上班族不想去上班。

第四，工作太苦太累。

這主要是指工地上的工作。

老一輩的農民工還好，他們想到辛苦幹一天就有一天的錢，於是恨不得能多幹一天，但年輕人的想法就不一樣了。

我聽說有一個年輕人，他在工地上的技術活非常好，但他每次必須得把錢花光了，才會到工地上去幹一天。

第五，工作枯燥。

有的工作雖然壓力不大，但極其枯燥，每天都只重複做一樣的事。

比如那些流水線上的工作。

我的發小在電子廠工作，工作了很多年了，今年卻突然辭職。

他說他天天就是檢查那些電子器件有沒有不靈的，一天干十多個小時，十分無聊。

第六，加班多，工作時間長。

有許多公司喜歡讓員工加班，情況好的話有加班工資，但也有一些公司根本不發加班工資。

比如富士康的員工就喜歡加班，當然他們有加班工資。

富士康

員工時常被安排加工，自由時間就少了，於是許多人就不想上班了。

阿里巴巴也是一個崇尚加班的公司。

上面說的張勇每天加班到工作接近18小時。

馬雲卻說加班是一種福氣。

馬雲

不過，阿里巴巴加班很人性化，那就是自己決定是否加班，如果工作任務完成了，可以選擇不加班。

如果要加班，公司會提供免費的晚餐。

第七，看不到晉升的希望。

我那發小離職還有一個重要原因，那就是在廠裡看不到什麼出頭之日。

因為廠裡的班組長都是老闆的親戚朋友。

騰訊的高管不僅工資高，而且十分受上級的尊重。

裡面的上層領導幾乎從沒有向下級發過脾氣。

待遇也很高，比如送車送房是常事。

但還是有許多高管選擇離職。

比如有一個高管離職後去了阿里巴巴，工作沒多久就被上司罵個狗血噴頭。

他就想自己是不是當初的選擇錯了。

他之所以離開騰訊，主要是在騰訊，你的職位晉升到一定程度，不管你有多麼優秀，都很難再上升了。

許多人主要不是在業務上去取得突破，而是想方設法搞好人際關係，以免自己的職位被別人代替。

有一個大學生到騰訊上班兩年，就離職了，因為他發現他的主管已在那個位置上幹了十年。

他想若他留在那裡，那麼，他的命運可能就會跟他一樣。

所以，在公司看不到晉升的希望，也會導致人們不想去上班。

第八，得不到肯定。

許多公司對於業績幹得好的員工，都有獎勵，既有物質上的獎勵，又有精神上的獎勵。

但也有許多公司沒有。

在那些公司幹得好，幹得不好都一樣，這樣就使得許多業績好的員工不想到公司上班。

比如有一家超市，有一個員工業績非常不錯，但她卻離職了。

公司老闆問她為什麼離職。

她說：我業績這麼好，卻沒有人肯定我。

公司老闆說：不也沒有人肯定我嗎？

所以，一個公司想要留住優秀員工，最好制定一套對業績優秀員工的獎勵制度。

許多人不想上班，可能是這些原因中的一條，也可能是幾條。

但對於我們這些大多數未實現財務自由的普通人來說，不想上班，也得繼續上班。

有的人不想上班了，覺得換一份工作就好了，其實這大多數時候都只是自己的幻想。

比如有一個小夥因為與上級鬧矛盾，就離職了。

剛離職那幾天，倒是很興奮，但後來找工作時，就傻眼了，一份工作不如一份工作，且都不如之前的工作。

之前的工作雖然上級苛刻，但至少工資高啊。

但現在找的工作工資要低得多，還不知領導是個什麼樣的人。

所以，我們不想工作了，也不要急於離職，先考慮好自己能幹什麼，才決定自己要不要開創新的事業。

為了讓工作不再那麼枯燥，我們找工作時，最好從事我們感興趣的行業。

當然，要從事感興趣的行業也不容易，那麼，我們只好既來之則安之，培養自己對工作的興趣。

成年人每個人都不容易，但願每個人都能找到一份自己熱愛的工作，從不想上班變成愛上上班。