職場案例：

如今有很多職場新人，在進入公司工作以後，其實也都在納悶兒，領導為什麼不肯重用自己，如果能夠在公司裡成為腦心腹，那麼這些員工也能夠在職場中出人頭地，而且升職加薪，可是一些員工在公司裡並不懂得偽裝，也不知道該如何掩飾自己的錯誤，尤其是在參加一些聚餐和飯局的時候，更是會讓領導尤為反感。

所以筆者也是建議大家想要成為心腹，就應該看領導願不願意帶你去參加以下這三種飯局。

第一、和客戶協商業務的飯局

有很多員工其實在公司裡工作多年往往忽略了這樣的細節，因為領導之所以重用員工，他們會帶領員工參加一些客戶所在的飯局，在飯局中讓員工長見識開眼界，不少普通員工在職場中參加的都是小聚餐或者是一些普通的公司年會，領導也不會把重要任務和客戶資源介紹給你，所以那些有能力有實力的員工往往能夠在一些重要飯局中被領導所重用，而且這也就說明領導已經把員工當成自己的心腹。

第二、帶員工參加家人聚餐的飯局

第三、喝酒的飯局

大家在飯局中發現有些領導十分關照，某個員工無論參加大大小小的飯局和聚餐，都會邀請這些員工，讓員工在飯局中露個臉兒，那麼到底是因為什麼原因呢？經過調查，其實也是發現有很多領導對於員工特別信任，所以會告訴員工提點員工，希望員工能夠在酒桌上察言觀色，所以在喝酒的飯局中，這些員工自然就能夠替領導擋酒，幫領導解圍渡過難關。