職場案例：

不久前，在論壇中筆者看到有位95後，女大學生小芳分享了他的工作經歷，小芳在進入一家電商公司之後一直都非常努力的工作，可是公司老闆卻一直看小芳很不順眼，總是安排小芳在公司里加班，其他員工都能夠離開公司回到家裡休息，而唯獨小芳只能在公司裡執行任務，在連續加班10天之後，小芳實在無法忍受，於是便選擇了辭職遞交了辭職報告，可是小芳卻發現在開公司會議的時候，小芳竟然收到了升職通知，小芳成為了公司部門主管。

對此不少員工都沒想到，可是小芳卻領會到了老闆的真實想法，因為老闆就是在透過這些加班任務來考察小芳，而小芳在執行任務的時候也沒有任何抱怨，現在提出辭職報告老闆也是認為芳能夠在崗位中體現出自己的價值。

如今在進入職場工作的時候，其實員工都不可避免地跟領導產生交集，大家在執行工作任務的時候也會跟領導有所交接，如果員工因為工作狀態不好，那麼就很有可能被領導所棄，用很多年輕人都渴望成為領導的心腹，得到領導認可，如果能夠被領導重點栽培，那麼就可以在職場中把握機會，被委以重任。

但是也有一些年輕人在和領導相處的時候，發現一些領導，把員工當心腹，而且透露了一些暗示和訊號，但是員工卻並沒有抓住機會，所以也是建議大家在領導透露這三個訊號的時候，一定不要錯過

第一、在公眾場合尤其是重要會議上當眾誇獎員工，讓員工在職場中的聲譽變得越來越好

第二、在公司或者是工作之餘，介紹更多人脈資源，提升你的人際關係

領導想要把員工當心腹，其實就會跟員工建立信任關係，尤其是會在工作期間給予員工很多幫助，讓員工更加的放心領導，會讓員工得到更多的鍛鍊，如果員工情商比較低，那麼在得到這些機會的時候，可能就會被領導所棄用。

所以大家在看到類似訊號的時候，一定要跟領導好好相處，儘可能的跟領導或者客戶保持較好的關係，你會發現你能儘快被認可。

第三、給員工安排特別多的繁瑣的核心的任務，讓員工證明自己能夠在公司裡獨當一面，承擔責任，大家在職場中其實就是在透過自己的核心實力和能力去快速成長和提升領導也甘願把員工當心腹，安排一些重要的核心任務，所以大家千萬不要錯過這些任務，因為在職場中只有去執行那些重要的有難度的任務，才能夠幫助你有更好的職業發展前途