面試官：你有50塊錢，怎麼請5萬人吃飯？男孩巧妙回答被錄用

職場，想來就是適者生存的地方。有能力有情商的人，自然能夠走得更遠，而那些低情商能力差的人，基本上是沒有太大的前途。要說最能展現職場情商的地方，那肯定就是面試了，特別是那些能夠回答出面試官奇葩問題的應聘者，基本上情商是不會差的。

之前看到一個故事：某公司招聘，有一天來了3位應聘者，看起來非常的有信心。面試官看著他們提出了一個問題：“你有50塊錢，怎麼請5萬人吃飯？”問題一出，3人同時沉默了，開始閉目沉思，思考問題答案。

沒過多久，第一位應聘者回復：“您是在跟我們開玩笑嗎？50塊錢請5萬人吃飯，怎麼看都是不現實的，是不可能完成的任務。”面試官並沒有說話，而是搖了搖頭，顯然是不認可應聘者的答案。

第二位應聘者回復：“雖然不知道這個問題有什麼意義，但50塊錢請5萬人吃飯。要不考慮吃飽的問題下，可以買一些米將其做成湯，不知道夠不夠5萬個人分。”面試官笑了笑，也沒有繼續說話，想來是沒有完全否定應聘者的答案。

最後的應聘者是一位年輕的男孩，他在聽了前兩位應聘者的話之後，開始回道：“這個任務看起來很困難，但並非就完成不了，可以試著用另外一種方式。”此話一出，面試官來了興趣，期待的看了男孩一眼。

男孩接著說：“我們可以試著從營銷的方式入手，50塊錢請5萬人吃飯，本就是很有爭議的事情，自然是不缺少看點。只要能夠將其成功宣傳出去，就能夠吸引到廣告商的注意，到時候不僅能夠請5萬人吃飯，自己還能賺錢。”聽完男孩的回答之後，面試官臉上終於露出了笑容，當場就錄用了男孩。

其實這個問題並沒有正確的答案，面試官之所以這樣做，就是為了考驗應聘者的想象能力，看看能不能在此問題上，看出應聘者的思維能力，看看是否跟公司的相契合。真要說起來的話，3位應聘者的答案都不太現實，但面試官依舊錄取了第3位男孩，就是看中了他的思維能力。

所以，在面對著這種問題的時候，可以試試以下3種方法。

1、別害怕大膽說

一般來說，像這種誇張的問題，是很難想出答案的，也就是沒有準確的答案。所以，只要你回答的內容跟問題有聯絡，基本是不會算你錯的。很顯然第一位應聘者就犯了這個錯誤，直接質疑了面試官的問題，根本不去回答，迎接他的肯定是不及格。

要知道，面試官不會隨意刁難應聘者，問題也基本會從公司的角度出發。所以，應聘者最好不要質疑面試官的問題，只需要做出自己的問答即可。

2、學會發散思維

面對這類問題的時候，就一定需要用發散思維的方式。上面的第2、3位應聘者做的還是很不錯的，不過從思維能力上來看，明顯第3位男孩要好很多，這也是面試官錄取他的原因。

他懂得從營銷的角度上切入問題，然後給出自己的看法和方法。雖然聽起來有些不切實際，無疑用到了發散思維，懂得結合現實回答，能力上還是不錯的。這也是為何面試官聽完答案之後，就覺得錄取男孩的原因。

3、注重日常積累

最後一種方式，就是注重日常積累了。要想回到這種問題，單單靠著腦袋中的知識，可能會出現捉襟見肘的情況，難以想出好的解決方法。從第3位應聘者的回答中，就能夠看出他平時肯定了解過營銷方面的知識，否則是很難想到這個答案的。可以說，日常積累也是很重要的，對很多方面都有幫助。

總結：

面試時碰到這類問題，估計大部分人都會跟第1位應聘者一樣，會認為是面試官在開玩笑，很少會有人像第2、3位應聘一樣，去發散思維思考問題的答案。所以，以後面對這些奇葩問題的時候，一定要學會別害怕大膽說，說不定面試官就認可了你的答案呢？