01 剛入職一家公司，想盡快融入團體該怎麼辦？

對於剛入職場的新人而言，他們心目中的職場應該是讓他們盡情揮發才能，徹底揚眉吐氣的一個地方。但真正經歷過職場的人都知道，比起鬥志昂揚和信心滿滿，職場新人最先經歷的，也是感受最多的，其實是手足無措的感覺。

這種無措不僅體現在工作內容上，更體現在人際關係上。就像前幾天，那個剛剛入職的新人在網上發起求助時所說的那樣。

這位網友說，他剛剛入職的公司是一家非常小的公司，公司的組成人員除了領導和他之外，就只剩下兩個人。那兩個人比他先來，彼此熟悉，時常在一起聊天。

秉持著要和同事打好關係的信念，網友時常想要加入他們，但苦於他們的辦公桌中間有高高的隔板，那兩個人在一頭，他自己在一頭，所以總是找不到插話的機會。

網友覺得分外尷尬，因為每天他都能聽到隔板那邊傳來的竊竊私語和壓抑著的笑聲，但他卻總是聽不清他們到底在說什麼，心裡也總有種自己被隔絕在外的感覺。

網友嘗試過從工作的方面進行切入，但是因為自己來得晚，那兩個同事接手的專案他都不熟悉，新的專案又遲遲沒有下來，哪怕是聊工作，也並沒有什麼共同語言。

網友只能想辦法向他們示好，在下班的時候站在隔板的另一頭等他們。但他剛一過去，對面的同事就立馬把電腦調成桌面，排外的舉動非常明顯。

網友既尷尬又難受，他不知道自己應該怎麼做才能夠和同事之間打好關係，而且這樣被排除在外的感覺讓他格外痛苦。所以，他在網上發起求助，希望大家能夠給他合適的處理方式，讓他度過這個難關。

02 職場人想要搞好同事關係是對的，但是經常會陷入這兩個誤區

這個網友的際遇也是現在很多職場新人都面臨著的困境：自己剛剛進入職場，但崗位上已經有很多的老同事，他們比自己懂得多，彼此關係也很融洽，自己根本難以插入。

面對這種情況，職場人確實要想辦法去搞好和同事間的關係。但不得不說，沒有過多人際交往經驗的新人在面對這樣的局面時，很容易陷入這兩個誤區。

第一種誤區：覺得自己是剛入職的新人，所以一定要主動跟別人聊天

很多職場新人認為，和同事打好關係，就意味著自己一定要主動去跟別人說話，似乎只有插入了別人的聊天之中，才能證明自己確實進入到這個集體中。

但是新人忽略的是，聊天對於職場人來說只是枯燥生活中的一點調劑，他們能和某一個人聊得來，並不代表他們欣賞這個人身上各方面的能力。

事實上，職場人之前湊在一起竊竊私語的，不過是一些無聊的八卦和閒談。這樣的聊天，對於天生長袖善舞，能夠輕鬆混跡其中的新人來說，可以試著去插入。

但是，對於那些不善言辭，不善交往的職場新人來說，確實沒必要。所以，當自己的性格本身就非常內向時，就沒有必要逼迫著自己去插入同事之間的聊天，這反而會使自己痛苦，會和他們產生更大的隔閡。

第二種誤區：覺得為了搞好同事關係，所以要儘量主動幫助別人

職場新人在人際關係交往時，經常陷入的第2個誤區，就是覺得要想和同事搞好關係，就必須豁出自己的一切去主動幫助別人。

作為公司裡最沒有經驗的那一個，新人確實會在一開始被當作幹雜活的小雜役，這是形勢所迫。但這並不是什麼所謂的規矩，職場新人要明白這一點。

同事在向你尋求幫助時，適當施以援手，這是作為同事的情分，也是一個後輩對前輩的尊重的體現。但是，如果別人並沒有要求你去幫忙，也不要太上趕著去幫別人。

要知道，升米恩，鬥米仇，日復一日的幫助會讓別人產生一種這不是他們的事，而是我們的事的錯覺。那個時候，我們如果不想再幫他們了，就不會再得到他們關於長時間幫助的感恩，反而會受到怨憎和責罵。

所以，不是自己分內之事，千萬不要太上趕著去做。哪怕別人請求我們幫他忙，也不要進行持續性的幫忙，將這件事情變成自己的任務。

03 想要避免陷入職場社交誤區，建議你牢記下面這三條

不過，新人們也大可不必害怕，各個行業中都會存在一些社交誤區。對於職場小白來說，其實沒什麼可擔心的，只要你牢記下面這三點，就能避免自己陷身其中。

第一，職場人要對工作負責，而不是對同事負責。

作為職場新人，其實進入一家公司後，最想要的就是穩定。有些人認為能讓自己穩定的根本是人際關係，所以對同事的事情很上心。但其實，這是不對的。

穩定的工作用人際關係可以維繫，但根本保證還是對工作的態度。之前看過一個故事，一家公司讓兩個人實習一個月再決定去留，一個溜鬚拍馬，討好同事，不是給領導倒茶遞水，就是幫同事打點一些小事；而另一個就是老老實實，本本分分地做工作。

結果大家應該都知道，公司留下的是那個埋頭工作的。

所以，要想尋求一個穩定的工作，首先就是要對工作負責，這才是重中之重。而人際關係這類職場社交，只是起輔助作用而已。

第二，成年人之間的關係，大多都是建立在利益的基礎上，同事之間更是如此。

就像開頭的故事一樣，當這位職場小白去同事的桌子旁邊時，同事就會把電腦螢幕調回桌面。

其實這是很正常的。作為成年人，我們要知道，成年人之間的關係，大多都是建立在利益的基礎上，我們要做的就是認清這些事，而不被其困擾。

就像之前在網上被談及的幫同事定外賣，同事總是少發錢，致使自己很苦惱的問題。

大家都是來工作的，不能因為自己是職場新人，就讓我們自身的利益受到傷害。只有清楚這一點，我們才不會因為利益的事情而擾亂自己的工作，也才能避免自己陷入到社交的誤區當中。

第三，如果想跟同事搞好關係，可以從正在共同解決的問題、或者主動向對方尋求幫助開始。

根據前面說的我們就能知道，想要在新企業中跟同事打好關係，不能一味地討好同事，這樣只會讓自己的工作甚至生活變得更加艱難。

而最好最快跟同事搞好關係的方式，就是一起做事，一起解決問題。就像是不打不相識，當自己擁有同事所沒有的本事，或者自己處理問題的方式讓同事覺得很舒服，人際關係就變得很好打通了。

之前公司裡來了一個新人，大家就像平常對新同事一樣。但有一天，公司報表出了問題，任憑我們怎麼算都核算錯誤。最後，還是那位新人找出了問題所在，原來是核算的資料一開始就有錯誤。

我們本該教他熟悉一些事情，但因為那次事情之後，我們很快就打成了一片。

其實就是這樣，有時候刻意去討好同事，對同事來說也是一場折磨。而如果是大家為了工作互相努力，互相幫助，不管是新同事還是老員工，人際關係就會變得相對簡單。

職場上的人際關係很難處理，尤其是對於新人來說，往往會因為一些思想的錯誤引導而陷入社交的誤區。但只要找到工作的重點，清楚人際關係真正的作用，我們也一樣很容易避開這些誤區。