疫情之下，越來越多的企業開始大規模裁員。百度裁員、華為裁員......經濟下行，時代洪流之下，人人都是一葉扁舟。
其實早在疫情尚未開始前，跨國500強企業甲骨文、亞馬遜、三星就拉開了外企在中國裁員的序幕。去年，甲骨文中國研發中心宣佈裁員900人，這還只是首批。裁員幅度之大，讓輿論譁然。
不管是網際網路公司還是外企，開刀的物件無一例外是高齡員工。而所謂的高齡也不過是80-85年出生的，還沒有成為高管的那一批人。人們調侃道：寫字樓裡再也找不到35歲以上的中年白領了。
那些在外企工作10多年的中年人，本來過著優渥的生活，突然被迫裸辭或被裁員，再重新找工作也是力不從心，高不成低不就。被"廢掉"的中年外企人，出路何在？
時來天地皆同力，運去英雄不自由
10多年之前，能進外企工作，是多麼讓人羨慕的事。985畢業的中國頂尖人才，擠破腦袋想進微軟、IBM的大樓。在外企工作意味著，豐厚的薪水、超高的福利、較為自由的上班時間、人性化的管理制度。
這一些佼佼者，進入外企之後，拿著超過同齡人10倍的薪資，出入甲級寫字樓，時裝傍身、飛機來去，可謂是時代的精英。
然而，時至今日，外企與中國本土網際網路企業相比，居然成為了一個舒適區。網際網路、雲計算、中國下沉的市場經濟環境，讓外企的老一套不吃香了。從2008年金融危機開始，外企在中國就慢慢地走向了衰落。
中國人才成本逐年攀升、全球貿易保護主義抬頭，而外企資訊通道比較長，決策層對中國市場的反應比較慢，在中國市場的利潤空間收緊。美國硬碟巨頭希捷關閉蘇州工廠、三星關閉在中國最後一家手機工廠……
未來，預計有更多外企調整在華戰略，把業務重心調配至全球其它市場。當這些外企在中國市場賺不到錢，必然會在國內裁員、裁部門。這是外企的一貫作風，寧願賠償一筆N+1的錢，也不養閒人做虧本買賣。那些為外企服務了近十年的、當年的時代寵兒，如今被無情拋棄，遭遇中年危機。
曾幾何時，他們能打的學歷、過硬的專業素養、流利的英語水平，放到眼下居然一點優勢也沒有。被"廢掉"的中年外企人，往往工作多年，薪水已達到一個比較高的水準，另換工作難以達到之前的水平。
高不成低不就，能做的工作年輕人也可以勝任，並且年輕人酬勞更低，精力旺盛、創造性更強；在外企浸淫多年，做事風格固化，難以適應中國私企KPI至上的狼性文化、沒有私人時間的996模式。正可謂：時來天地皆同力，運去英雄不自由。
出路在何方？路就在腳下
普通上班一族的職場晉升通道是金字塔型的，這不難理解。二三十歲的年輕人，想找工作很容易，普通的工作崗位一抓一大把。越到上層，主管、總監，崗位越來越少。想要一輩子打工，幾乎是不可能的。
那麼，40歲以後還沒有徹底實現財務自由，又突然失業了，上有老下有小，出路到底在哪裡？
擺正心態，正面剛
在中國，不光是在外企工作會面臨中年危機，私企也有。這是不能避免的，首先得心態放平，年齡危機永遠存在。這不是某一個人的不幸，不要過分焦慮被裁對人生的破壞性，這隻能說明人生到了某一個不得不調整的節點，絕對不是毀滅性的打擊。
首先，做好心理建設，給自己重新開始的可能性。還有10-20的職業生涯，可以重新改變。一個到了中年的中層管理，確實在大的外企沒有競爭優勢，上進心、發展潛力都不如年輕人。如果還是執著於大型外企，只能感到失去人生價值。所以，要認清現實、擺正心態。
把注意力從工作和就業轉到貢獻和價值上去。人只有在創造價值的時候，才能收穫有價值的東西，財富或者地位。換句話說，找到自己真正感興趣的事情，為之貢獻自己的價值，才能讓後半生過得順暢。
比較幸運的是，中國國內仍在持續發展，很多行業領域縱深度都是不夠的，更資深、更專業的人在中國市場有帶領意義。如果是美國或者別的市場相對成熟、人才梯隊已經建立，可以獲得的機會就更少了。
演講，諮詢，人脈，教練，團隊管理——外企工作多年的人，不會一無是處，肯定能找到自己的特殊優勢。專注自己擅長的某一領域深耕，可能會發現，做的事情更有意義，更容易被認可。
看準未來的職業道路
個人奮鬥固然重要，也要考慮歷史程序，選擇往往比努力更重要。
外企被裁，要不要轉型網際網路？相信這個問題，每個被裁的或者肯能被裁的外企人都想過。本土網際網路企業爆發式生長，躋身全球前列，隨著規範化、國際化發展的需要，他們也需要引進國際企業現金的理念，所以很多網際網路企業有意給外企人才拋橄欖枝。
在跨國企業環境工作過，眼光和思路更為開闊，在幫助中國公司開啟全球市場上，大有益處。很多網際網路公司忙著上市，在外企培養的思考能力、組織能力、溝通能力是一個熱門優勢。
所以，中年外企人轉型網際網路，還是有機會和空間的。但是要做好心理準備，不同發展體系下，工作效率、人際關係、辦事風格、溝通路徑這些都不相同。提前做好風險預判，深入瞭解國內企業的文化，有一個過渡期，後期發展才會比較順利。
還有很多被裁的外企人選擇創業，創業在中國當下的環境，也是一條冒險與機會並存的道路。其實，創業並不見得要傾家蕩產，投入很多錢。如果本來就是技術出身的話，可以考慮與資本合作，找到投資方做靠山。
一位曾經為諾基亞研發中心工作多年的技術類負責人，就是拿到了基金公司的投資，主導自己擅長專案的研發，併成為公司領導層。這就是既能實現自己的價值，也能解決工作問題的選擇。
溫水煮青蛙，你越是求安全，越是危險。在外企的某個領域做得非常出色的人，為什麼出來找不到工作，是因為他的經驗無法在另外的企業環境複製。雖然人們常說，只要有一技之長，就能安身立命。
可在中國，跟你一樣有一技之長的人滿大街氾濫。某一天，行業的風向變了，大家一樣都找不到工作。所以，不管如何選擇未來的職業道路，要給自己留一個Plan B。應對中年危機，最好還是提前做好準備，莫待眼前無路想回頭。
打造個人IP，自己為自己站臺
打造個人IP，也就是把自己品牌化，建立具有影響力的個人價值符號系統。並不是說人人都去做網紅，而是在分享經濟和知識經濟的發展趨勢下，個人的品牌價值凸顯。創造出自己的個人品牌，能讓身價比房價漲的都快。早在自媒體剛興起的時候，就有不少外企人端起了自媒體飯碗。
首先，要善於給自己貼標籤。同類競爭者太多，怎麼做能讓自己被優秀企業發現並看中？光靠獵頭肯定是不行的。自己要足夠優秀，也要讓更多的人知道我們優秀在哪裡。
財務專家，IT專家，招聘專家，標籤有了，如何把這些標籤細化，讓人信服。現在每個行業領域都有KOL，微博、知乎、B站，就是這些KOL放射個人魅力的舞臺。
但是，打造個人品牌並不是一蹴而就的過程，需要付出時間和耐心。人人都有機會，人人都有實現的可能，但並不是人人都能做到。
一小部分人的選擇：移民
在外企工作過的人，語言能力都很強，也都小有積蓄。所以也有人選擇移民。一方面解決子女的教育問題，一方面開啟全新的生活，但其中滋味，如人飲水冷暖自知。有的享受國外安逸自在的生活，有的覺得國外寂寞完全無法適應。
疫情的到來，也打亂了很多人移民的節奏。移民是不是一條理想的出路，還有基於家庭和人生追求，綜合判斷。但現在的國際環境表明，這條路是越來越難了。
除了上面這些大方向外，要儘可能的增加自己的財產性收入，也就是非勞動性收入。比如，房子，股票，專案股權，小生意專案，海外資產等。很多實現了財富自由的人，並不是靠工作，而是靠這些被動收入實現的。
還要擴大人脈圈，40多歲的時候，人脈其實是很大籌碼。這些雖然不能算是最終出路，但也能對沖風險。被"廢掉"的中年外企人，人生並不會因此止步不前，前路仍在，只要往前，問題不會無解。