對很多人來說，職場生活是多姿多彩的。但很多時候工作場所的生活並不簡單，需要注意的事情很多。不管是和同事相處還是和領導溝通，都有一些方面需要學習。若一句話影響了兩者之間的關係，就有點糟糕。

在職場上，很多人都或多或少地被領導所欺凌。現在，我們一般都不敢大聲說話，但你有沒有發現一些領導從來不欺負別人？他們有什麼特點呢？

工作中有許多東西可以說是值得學習的。即便你成為了公司的領導者，你也不能停止學習。只要自己積累了知識，遇到問題就能迅速找到解決辦法。那麼，在職場上，情商高的領導越多，對這三類員工的禮節就越高，而不會“得罪”他們！

一、後臺很硬的員工

如果是有後臺的員工，我想你會在工作場所看到很多。一般而言，“有背景的”基本上有兩種情況。其中之一是它有強大的人際網路，比如結識一些好朋友或同學，在不同的狀態下玩好遊戲；舉例來說，父母與公司老闆是好朋友，或與公司老闆是親戚。當遇到這樣的員工時，領導自然不會選擇“冒犯”，而是更有禮貌。

這類員工通常能夠在公司內部活動，因為他們擁有充足的資金。這些資金足以引起人們的嫉妒。大多數情況下，領導不敢動這樣的人，即使這樣的人讓領導不高興。領導們也會選擇生氣，因為如果不正確的話，他們很可能會受到上司的影響。這樣的領導誰也不敢幹。對這些人來說，領導們更害怕背後的力量，更擔心他們的工作。

那可太現實了。高智商的領導自然不會犯錯誤，否則很容易影響事業發展。即使這樣的員工工作能力不強，也不能小看他們，更不能隨意冒犯他們。一個在職場中工作了很長時間的領導必須明白這一點。

二、職場中的老油條

職場中的老油條經常經受風吹雨打，看過很多大場面，也有很多自我保護的方法在職場中生存。他們中的大部分人看起來比較平易近人，容易交談。

與此同時，他們也有一個特點，那就是他們依賴於舊的東西來出售，而且不想再做什麼。她們會保護自己的權利。她們自身能力一般，但她們可以依靠她們高超的口頭表達能力和在工作中的一些技巧來開拓自己的職業道路。更平滑。通常，他們都能誇獎自己的領導，而且看起來和他們很親近。事實上，他們只不過是偽裝和自衛的手段。

這類人通常會給領導很多面子，而在很多場合吃得好的人也會給領導面子。透過這種方式，他們可以彼此關心，但從本質上來說，他們仍有自己的想法。就是因為他們沒有建立足夠的信任，而只是在一般情況下利用關係，所以領導自然會對這些人保持警覺，同時，也不敢輕易和他們接觸。

三、能力較強的骨幹員工

我相信很多公司都是這樣，當你看著一個沒有個性的員工，但當一個領導和他交流時，你會覺得很有禮貌。一般而言，出現這種情況意味著僱員有“問題”。僱員對公司或領導來說最重要，他們屬於不可替代的一類人。換言之，這就意味著，公司的某些工作只能由這個人來做，而其他人不能做。

領導只有這樣的員工才值得尊敬。如果員工不滿意就直接跳槽，那麼公司的某些業務就會陷入危機。企業和領導都不願意這樣做。他們當然會盡力留住員工。它們和其他僱員的行為方式不同。她們更有禮貌，比如舉著“叔叔”。也許現實中也有這樣的情況，但並不常見，大多數是在技術工作中出現的。

總結

上面是我的總結。領導害怕冒犯的下屬往往具有上述特點。坦白地說，這些下屬會使領導不敢輕易冒犯，甚至在掌握了領導之後，也會對這種心理弱點感到恐懼。人都有缺點。人一旦有了弱點，就很容易對付他。但願下一次被欺凌的領導不再是你，它會有用。